误杀1

调查(📮)发现(xiàn )，仍有一些企业(yè )在贯彻落实(🐨)性别(bié(💕) )平等相(🍚)关法律法(fǎ )规，促进工作场(chǎng )所性别(〽)平等方(🛅)面(miàn )存(✍)在问题。

——造就“三(sān )型”女职工队伍(🚥)(wǔ )

人力(🍣)资源社(🚣)会保(bǎo )障部、全国(🙆)总工(gōng )会(🈲)等9部门(🔮)联合制(👲)(zhì )发了《关于进一(yī )步规范招聘行为(👠)(wéi )促进(🔰)妇女就(👑)业的(de )通知》，明确不(bú )得以性别为由限(🚃)(xiàn )制妇(🦏)女就业(🐣)、拒(jù )绝录用妇女，不(bú )得将限制生(🎾)育作(zuò(🦑) )为录用(🈴)条件，不(bú )得差别化地提高(gāo )妇女对(🏐)妇女录(🥕)用(yòng )标(🦁)准等。

值得关(guān )注的是，各级工(gōng )会女(🥣)职工(gō(🚿)ng )组织积(🌕)极参与侵(qīn )害女职(🌅)工权益案(📕)(àn )件的(🌾)调查处(👿)理，及时反映女职工(gōng )利益诉求，依法(🔩)(fǎ )维护(⬆)女职工(🍦)合法(fǎ )权益和特殊利益(yì )。

全总先后(💍)制发(fā(🕺) )关于推(🎧)进女职工(gōng )专项集体合同工(gōng )作的(👰)相关意(🚡)见，明确(⛲)提出“基本(běn )实现在已建工会(huì )企业(🔒)中女职(🌯)工组(zǔ(🎻) )织和女职工权益(yì )保护专项集体合(🐲)(hé )同全(📀)覆盖(gà(😟)i )”。

针(zhēn )对这些问(wèn )题，全总女职工(gōng )委(😅)员会将(👙)调研成(🚬)(chéng )果转化为指导手(shǒu )册，为用(🤩)人单位(🤢)(wèi )落实(🔎)法律法规规(guī )定、工会组织开(kāi )展(⛲)促进工(💁)作场所(😕)(suǒ )性别平等工作提(tí )供具体的帮助(📹)和(hé )指(🐒)导。