干就去

如今(jīn )，“爱(ài )心妈咪(🎦)小屋”也搭(dā(🈳) )上(🐴)了“互联网+”的高速(sù )列车，努力搭(📯)建服务女职(🚞)(zhí(🥜) )工的(de )新平台。

这件事给了他难(ná(🐃)n )忘(🈷)的教训，此后，邹宏(hóng )达决定(dìng )外出学习经验(✖)。

为(💀)(wéi )了确(què )保女职工哺乳室建设(📖)稳步(bù )推进(🍌)，各(🚫)级工会女职工(gōng )组织积(jī )极推(🚬)动(👿)将女职工(⭐)哺(🏋)(bǔ )乳时(shí )间、孕妇休息室、女(🏅)职(🦎)工(gōng )哺乳室建设等国家(jiā )政策(🌺)(cè )规定纳(nà(🕍) )入(➕)用人单位女职工(gōng )劳动保护工(🐢)作制度、女(😧)(nǚ(🏅) )职工权(quán )益保护专项集体合(hé(😕) )同(🔷)以(yǐ )及和谐劳动关系建设、模(mó )范职工之(🏺)家(🗝)建设的重要(yào )内容。

多年来，各级(🚷)工会(huì )女职(🔗)(zhí(😆) )工组织突出工作重点，着(zhe )力在重(👔)点(🈁)领域、关(🐛)键(⏯)环(huán )节上下(xià )功夫，推进女职工(🛺)(gō(💧)ng )专项(xiàng )集体合同工作取得显著(🏊)成(chéng )效。

“女职(🍡)工(🌿)法制(zhì )宣传(chuán )教育与(yǔ )权益维(🎅)护”“提升(shēng )协(🐺)商(🔹)质量、增强合同实(shí )效，推(tuī )动(🍛)《特(♑)别规定》贯(guàn )彻落(luò )实”“推动《特别规定》贯彻落(⭕)实(🎽)，依法维护女(nǚ )职工合(hé )法权益(📍)和特殊利益(💵)(yì(📃) )”“加强生育保护，依法维护(hù )女职(❌)工合法权益(🖌)和(😪)特殊(shū )利益”……2015年至2018年，全总(zǒ(🔫)ng )女(🧡)职(zhí )工委员会在全国范围内组(🐗)(zǔ )织开展的(👈)女(🔭)职工维权行(háng )动月活(huó )动，主题(📷)在变，但(dàn )关(🐾)注(💅)的核心问题从未改(gǎi )变：为(wé(🚡)i )女(🛍)职工撑起(🎱)权益“保护(hù )伞”。

据了解，目前女职(zhí(🔸) )工(🤑)专项集体合同工作已(yǐ )向非公(🈁)(gōng )、中小企(🐐)业(🏏)和新建(jiàn )企业(yè )不断延伸，并积(🌕)极引导、推(🌴)进(⛏)在区域性、行业性(xìng )工会联(liá(📩)n )合(👎)会特别是小微企(qǐ )业工(gōng )会联合会中实现(😵)女(🏅)职工专(zhuān )项集体合同工作覆盖(➕)。

加强与(yǔ )地(🍂)方(🕤)人大和政府有(yǒu )关部门的联系(🙊)配(🕞)合，推(tuī )动(😮)加大(dà )性别平等相关法律(lǜ )法规(🛰)(guī(👤) )执行情(qíng )况的监督检查力度(dù(🚣) )；针对一些(🎲)用(🕳)人单位要(yào )求女职(zhí )工“怀孕排(🔭)队”、生育(yù(👥) )待(🍵)遇不落实、“四期”保(bǎo )护不到位(🚧)、(📱)薪酬待遇不(bú )平等、职业发展因生育受(shò(🈸)u )限(👼)等(děng )问题，全总女职工委员会(huì(🚳) )和相关地方(🥔)工(🐖)会女职工(gōng )组织及(jí )时协同有(💌)关(🥜)部门调(dià(🐆)o )查处理，依法维护女职工合法(fǎ )权(🎧)益(📪)和特殊利益。