将神归来

——完善(🚁)(shàn )制度保(bǎo )障。

调(diào )查(😸)发现(xiàn )，仍有一些企业(🌪)在贯彻落实性别平(pí(😜)ng )等相关(guān )法(📍)律法(fǎ )规(⛑)，促(cù )进(🔒)工作场所性别(🌒)平等方(🕑)面存在问题。

各地(dì )工(😂)会则(zé )积极推(tuī )动女(🐥)职工专项集体合同工(📅)作纳入地方《妇(fù )女权(♒)益(yì )保障法(fǎ )实施办(😃)法》，并与(🐟)地方人社、企(🤛)联等制(🚣)发(fā )推行女(nǚ(😀) )职工权(🥙)(quán )益保护(hù )专项集体(🙏)合同工作指导意见，为(📚)推(tuī )进女职(zhí )工专项(💥)(xiàng )集体合(hé )同工作提(👌)供法律制度(🍡)保障。

值得(⛏)关(guān )注(🧥)的是(shì )，各级(jí(😱) )工会女(🧠)(nǚ )职工组织积极参与(📏)侵害女职工权益(yì )案(🥝)件的(de )调查处(chù )理，及(jí(📨) )时反映女职工利益诉(🔌)求，依法维护女职工(gō(🔓)ng )合法权(🧡)(quán )益和特(tè )殊(💘)利益。

“企(🐿)业不得因女职工怀孕(🏈)、生育(yù )、哺乳(rǔ )降(🧙)低其(qí )工资、予以辞(😲)退、与其解除劳动或(🤟)者聘用(yòng )合同”“女职(zhí(🔠) )工比较(jiào )多(㊗)的用人单(📤)位应当(⛏)根据女职工的(😢)需(xū )要(🌛)，建(jiàn )立女职(zhí )工卫生(🏎)(shēng )室、孕妇休息室、(🐁)哺乳室等设施”……一(👒)(yī )份份女(nǚ )职工专(zhuā(🌝)n )项集体合同的签订，意(🙏)味着女(⛎)职工的特殊(shū(💠) )利益进(🎷)(jìn )一步有(yǒu )了保障。

女(🥏)职工专项集体合同工(🚀)作是工会(huì )女职工(gō(🕎)ng )组织依(yī )法维护女职(🚫)工合法权益和特殊利(💭)益的重(🤴)要(yào )载体。

——(👔)贯(guàn )彻(🤒)男女(nǚ )平等基(🏧)本国策(👎)的工会行动