真爱趁现在72

——积(🤗)极推动性(🐖)别歧视问题调查处理(lǐ )。

—(🔡)—以制度(dù )保(🎵)障女职工特殊利益

5年(🦁)间，在各(gè )级工(🏂)会(huì )女职(🕗)工(gōng )组织的(🥝)不懈努力下，工(🎣)会女职工(gōng )工(🎐)作形(xíng )成了八(bā )个响(🥌)亮品牌：促进(🦐)性别平等(🌂)、女(nǚ )职工(🕔)专(zhuān )项集体(tǐ(🚹) )合同、女职工(🐎)休息哺乳室建设、女(🤽)职工(gōng )维权行(💍)(háng )动月活动、女职工(🐳)提升素质建功(🔓)立业工(gō(🌡)ng )程、职(zhí )工子女(nǚ )托管服(🔑)务、“女职工关(🔏)爱行动”和家庭(tíng )文明(🐒)建(jiàn )设。

女职工(📥)专项集体(📑)合同工作是(😆)(shì )工会女(nǚ )职(👑)工组(zǔ )织依法(➰)维护女职工合法权益(🛍)和特(tè )殊利益(😕)(yì )的重要(⛓)(yào )载体。

——(🍚)加强源头参与(🚬)。

——为哺乳(rǔ(🃏) )期女职(zhí )工建起温暖(💀)的“小屋”

品牌5：(🍭)提(tí )素建功(gōng )

“爱心(xī(🤠)n )妈咪小屋”“妈咪(🙎)屋”“母婴关(⛰)爱室”“爱心(xīn )妈妈屋(wū )”“暖心(🍚)小屋”“阳光家园(🕣)”……一批(pī )工会推(tuī(🍨) )动建立的女职(🕝)工休息哺(📜)乳室全面(miàn )铺开。

多年来(lá(🍜)i )，各级工会女职(🌠)工组织突出工作(zuò )重(🤐)点，着力在(zài )重(🚺)点领域、(⛵)关键环节上(💓)下功夫，推进女(🍩)(nǚ )职工专(zhuān )项(📃)集体合同工作取得显(🤼)著成效。

包括相(🏝)(xiàng )关制度(📴)(dù )机制不健(🎮)全、不同程度(📴)存在就业性别歧(qí )视、缺(quē )乏支持(🔫)职工平衡工作(😙)与家庭责任的措施(shī(🍶) )，等等(děng )。