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人力资(🚲)源社(shè )会保障部、全国(guó )总(🍹)工会等9部(😫)(bù )门联(🥕)(lián )合制发了《关于(😙)(yú )进一步规范(fàn )招聘(pìn )行为(🎁)促进妇(fù(🦑) )女就(jiù(⬛) )业的通知》，明(míng )确(😼)不得以性别为(wéi )由限制妇女(🍖)就业(yè )、(💏)拒绝录(😲)用妇女(nǚ )，不得将(🤩)限制生(shēng )育作为录用条件(jià(🏣)n )，不得差别(🦈)化地提(📂)高妇女对妇女录(💊)用标准等。

—(🍢)—深入企(qǐ )业、(🙌)事业、机关(guān )等(🐢)用人单位，深(shēn )入社区、工业(🛏)园(yuán )区、(👓)商务楼(📄)宇，对女职工休(xiū(📟) )息哺(bǔ )乳室建设的(de )硬件(jiàn )标(⤴)准、管理(🆒)(lǐ )制度(🚨)(dù )、经费补助(zhù(🙈) )等提(tí )出要求并开展督(dū )导(🦖)检查。

——(💛)山(shān )西(♈)、安徽、贵州(zhō(🎠)u )等地专门出台了(le )资金管理办(🏆)法，山东、(🀄)湖南等(💯)地广泛开展建设(🔐)规范化检查(🆎)，对未能达标的限(🤲)时整改或(🌎)取消(xiā(🎬)o )资格。

——完善(shàn )制度保障。

—(🌫)—加强源头参与(🕦)。

多年来，各(gè )级工(🐮)(gōng )会女职工组(zǔ )织突(tū )出工(🚠)作重点(diǎ(🐔)n )，着(zhe )力在(📕)重点领(lǐng )域、关(🅿)键环节上(shàng )下功(gōng )夫，推进女(🦌)职工(gōng )专(🎟)项集体(🔠)合同工(gōng )作取得(🎗)显著成效(xiào )。

“企业不得因(yīn )女(✉)职工怀孕(🙉)、生(shē(🍲)ng )育、哺乳降低其(🍯)工资、予以辞退、与其解除(🖕)劳动或者(👘)聘用合(🤪)同”“女职工(gōng )比较多的用人单(🤽)(dān )位应当根据女(❓)职(zhí )工的需要，建(⛽)立(lì )女职工卫生(shēng )室、孕妇(😲)休息室(shì(🆗) )、哺(bǔ(🛴) )乳室等设施(shī )”…(🚄)…一份份女(nǚ )职工(gōng )专项集(🥟)体合同的(🔓)(de )签订，意(🥈)味着女(nǚ )职工的(🤕)特殊利益(yì )进一步有了保障(😃)(zhàng )。

——以(🐰)制度保(🍼)(bǎo )障女职工特殊(🐲)利(lì )益

据了解，这本指导手册(🕎)源于全总(💻)针对企(😿)业性别平等机制建设的大调(👼)研。

品牌1：促进性(🐗)别(bié )平等