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积极(🛅)(jí )参与涉(shè )及(❄)性别平等相(xià(💅)ng )关法律(lǜ )法规(📁)政策文件制定(dìng )修订，对加强保障男女职(zhí )工(🚋)平等就业、解(🐫)决就(jiù )业性别(📸)歧视问题和(hé(📰) )完善生育保障(🦆)制度、建立(lì )健全生育支持政策、加强(qiáng )女(🦂)职工劳动保(bǎ(🧜)o )护等提出意见(🅱)建议。

——完善(🐥)制度保障。

——完善(shàn )制度保障。

”邹宏达(dá )的家人说，多年来(lá(🍾)i )，送灯的日子和(🍅)时(shí )间不会(huì(💰) )变，这是老邹(zō(🌅)u )给自己(jǐ )定下的规矩。

加强(qiáng )与地方人大和政(🌰)府有关部(bù )门(📋)的联系配合(hé(🏌) )，推动(dòng )加大性(🔐)别平等相关(guān )法律法规执行情况的监督(dū )检查力度；针对(🈺)一些(xiē )用人(ré(🚚)n )单位要求女职(🌾)(zhí )工“怀孕排队(♿)”、生育待(dài )遇不落实、“四期”保护(hù )不到位、薪酬(chóu )待遇不(🎛)(bú )平等、职业(🕹)发展因(yīn )生育(🎀)受限等问题，全(🍝)总女(nǚ )职工委员会和(hé )相关地(dì )方工会女职(✅)工组织(zhī )及时(👽)协同有关部门(🌹)调查处(chù )理，依(👛)法维护(hù )女职工(gōng )合法权益和特殊利(lì )益。

江麓机电集团有(⛄)限公(gōng )司经营(🕉)管理部的考核(💖)(hé )员吴(wú )琼曾(⛓)是一名下(xià )料工，通过苦练自身技能(néng )，并一口气在公司的(de )女(👇)职(zhí )工业余学(🐹)校报(bào )了应用(💞)(yòng )文写作知识(🕑)、计算(suàn )机和网页制作等三门课程(chéng )，最终在(🦐)“芙(fú )蓉杯”女职(🌧)工素质达标竞(🔝)(jìng )赛活动中脱(😕)颖而出，成长(zhǎng )为“湖南省技(jì )术能手(shǒu )”。

加强与地方人(rén )大和(🌎)政府有关部门(🕓)的联系(xì )配合(📌)，推动加大性别(😯)(bié )平等(děng )相关法律法规(guī )执行情况的监督检查力度(dù )；针(🎿)对一些用人单(📥)位(wèi )要求(qiú )女(🌞)职工“怀孕(yùn )排(🧡)队”、生育待遇不落实(shí )、“四期”保护不到位、(🐢)薪酬待遇不平(🤒)(píng )等、职(zhí )业(🏞)发展因生育受(🎏)限(xiàn )等问题，全总女职工委员(yuán )会和相关地方(fāng )工会女(nǚ )职(🚼)工组织及时协(⛏)同(tóng )有关部门(👀)调查处理，依法(🦍)(fǎ )维护女职工合法权益(yì )和特(tè )殊利益。

与此(cǐ )同时，中车集(🍬)团分布在各(gè(🏡) )地的子公司也(💨)相继召(zhào )开了(📲)(le )职代会，其中(zhōng )有一项(xiàng )备受女职工关注的(de )重(🥗)要议程——审(📌)议通过并(bìng )签(🤙)订《女员工(gōng )权(🌉)益保(bǎo )护专项集体合同》。

全总先后制发关于推进(jìn )女职工专(💙)项集(jí )体合同(🌏)(tóng )工作的相关(🧦)意见，明确提出(🍑)“基本实现在已(yǐ )建工会企业中女职工(gōng )组织(zhī )和女职工权(💔)益(yì )保护专项(👨)集体合同全覆(♟)盖(gài )”。

手册明示(🍕)了用人(rén )单位(wèi )应建立的制度(dù )机制、工会(😱)组织应发挥的(♓)(de )监督作用，分析(🎛)点评实践(jiàn )案(🕕)例，提供检(jiǎn )查清单(dān )便于用人单位自查(chá )和工会监督。