阿道夫·莉莎

手册明示了用人单位应建(jiàn )立(🥅)(lì )的制度(🦂)机制(😂)、工会组织应(🔸)发(fā )挥(huī )的监督作用(🈸)，分析点评实(shí(⏪) )践(jiàn )案例(🕎)，提供(🥈)检查清单便于(yú )用(yòng )人单位自查和(📒)工会监督。

27个(gè(🎮) )省(区、市(🔰))总工(🏬)会设立了专项(xiàng )资(zī )金；许多地方(😾)把“母婴关(👆)(guān )爱(🍋)(ài )室”建设纳入职工维权帮扶(fú )中心(✔)和职工之家建(🌀)设重要内(🚏)(nèi )容(🍽)(róng )、工会工作年度考核。

“企(qǐ )业不得(🛶)因女职工(🌻)怀孕(🍄)、生(shēng )育(yù )、(💍)哺乳降低其工资、予(🌊)以辞(cí )退(tuì )、(〰)与其解除(🥥)劳动(📂)或者聘用(yòng )合(hé )同”“女职工比较多的(🆖)用(yòng )人(rén )单位(🏃)应当根据(🕟)女职(🏀)工的需要(yào )，建立女职工卫生室、孕(📃)妇(fù )休(xiū(🌴) )息室(🐯)、哺乳室等设施”……一份份女职工(🍜)专项集体合同(🆚)(tóng )的签订(🔊)，意味(🧞)着女职工的特(tè )殊(shū )利益进一步有(🐘)了保障。

为(➕)(wéi )了(😊)(le )确保女职工哺(😏)乳室建设稳(wěn )步(bù )推(⏫)进，各级工会女(📬)职工组织(📑)(zhī )积(🥣)(jī )极推动将女职工哺乳时间(jiān )、孕(🍾)妇休息室、女(🎁)职工哺乳(🌥)(rǔ )室(🕟)(shì )建设等国家政策规定纳入用(yòng )人(🍟)单位女职(🍏)工劳(🖖)动保护工作(zuò )制(zhì )度、女职工权益(🔮)保护专项(xiàng )集(👙)(jí )体合同(🍊)以及(🌊)和谐劳动关系建(jiàn )设、模范职工之(🐵)家建设的重(chó(♊)ng )要(yào )内容。

为培(🐧)养和造就一支(zhī )知(zhī(🍝) )识型、技能型(🔸)、创新型(🚠)女(nǚ(💘) )职(zhí )工队伍，近年来，全总女职(zhí )工(gō(👒)ng )委员会着力提(🥀)升女职工(🈵)队(duì(🤗) )伍(wǔ )素质，于2015年印发《关于新(xīn )形(xíng )势(🐼)下深入实(➿)施女(😥)职工提升素(sù )质建功立业工程的意(👀)见》，明(míng )确了提(♉)素建功的(🔙)目标(🙆)任务(wù )，同时积极贯彻落实《新时期(qī(🕹) )产业工人队伍(🐸)建设改革方案(🕯)(àn )》，拓展培训内容、搭(📀)建网(wǎng )上(shàng )平(🌇)台，多层次(🏽)多渠(🛢)道开展教(jiāo )育培训，助推女职工成长(😺)成(chéng )才(cái )。

品牌(🌥)3：“爱心妈(📊)咪小(⭕)屋(wū )”