啊亲爱的

如今，“爱心妈咪(mī )小屋”也搭上了“互(hù )联网+”的高速列车，努力搭建服务(wù(🥪) )女(🎫)职(🍇)(zhí(🍬) )工的新平台。

据了解(jiě )，目前女职工专项集(jí )体合同工作已(👍)向(🦋)非(💹)公(👥)(gō(🤠)ng )、(🐼)中(🦋)(zhō(💛)ng )小(🏫)企(💔)业(🚛)和(🕖)新(🔄)建(🦃)(jiàn )企(qǐ )业不断延伸，并积(jī )极引导、推进在区域(yù )性、行(🤥)业(🕶)性工会联合(hé )会特别是小微企业工(gōng )会联(lián )合会中实现女(nǚ )职工专项集体合(hé )同工(gōng )作覆盖。

”邹宏达说(shuō )，在他独立做花灯的(de )第二年，从当年(🚽)9月(🐆)份(🧗)(fèn )，他就开始备(bèi )料竹(zhú )坯，做了近100个花灯，但是因为用了新(📈)竹(💜)子(🧥)(zǐ(🎇) )，到(🥎)了(🍊)年(🐼)末(🌵)打(⭕)开(😲)库(💍)房(🐔)(fá(🌆)ng )一(🥐)看(kàn )，花灯都发霉(méi )了(le )。

——完善制(zhì )度保(bǎo )障。

——完善制(👜)度(🤽)保(bǎo )障。

针对这些问题，全总女职工委员会将(jiāng )调研(yán )成果转化为指(zhǐ )导手册，为用人单位(wèi )落实法律法规规定、工会组织开展促进工(gōng )作场(🐋)所(👰)性(🙆)别平等工作(zuò )提供具体的帮(bāng )助和(hé )指导。

与此同时，各(gè(⛑) )地(🛌)工(🔆)会(🔸)则(😎)将(🌫)女(📐)职(🧒)工(😚)专(👙)(zhuā(🕞)n )项(🥑)集(🆎)体(⛽)合同工作纳入(rù )集体(tǐ )合同工作同部(bù )署、同推进、同(⏹)(tó(🏳)ng )考核(hé )，着力推动基层单位(wèi )女职工专项集体合同(tóng )与集体合同“三同步(bù )”(同步协商、同步(bù )签订、同步履约)。

推(tuī )动男女平等基本国策(cè )贯(🈺)彻(🕚)落(😋)实，推动用人(rén )单位(wèi )执行国家和地方(fāng )性别平等相关(guān )法(💩)律(🙃)(lǜ(😫) )法(👠)规(🚆)政(❣)策(🚑)规(🤬)定(🥞)，积(😵)极(🐦)(jí(😂) )促(🈁)进工作场所性别平(píng )等，依法维护职工平(píng )等享(xiǎng )有机会、(🕐)权利(lì )和待遇，始终是(shì )各级(jí )工会努力的方向。

2016年(nián )，国家卫生计生委、全国总工会等10部门联(lián )合制发了《关于加(jiā )快推进母婴设施建设(shè )的(⏯)指(🐕)导(🔩)意见》，进一(yī )步明确：到2020年底，所(suǒ )有应(yīng )配置母婴设施的(de )公(✝)共(💏)场(🔮)所(🐞)和(🐀)用(㊙)(yò(🚔)ng )人(😬)单(♿)(dā(👙)n )位(🚯)基(💣)本(🌰)建成标准化母(mǔ )婴设施。

加强与地方(fāng )人大和政府有关部门(🦒)(mé(🐂)n )的联(lián )系配合，推动(dòng )加大性别平等相(xiàng )关法(fǎ )律法规执行情况的监(jiān )督检查力度；针对一(yī )些用人单位要求女职(zhí )工“怀孕排队”、生育(🌻)待(🍗)遇(💲)不落实、“四期”保护不到位、薪酬待遇不平等、职(zhí )业发(fā(🐺) )展(📷)因(❤)生(✝)育(🃏)受(💝)限(🐛)等(💱)(dě(🚀)ng )问(🚨)题(🤧)，全(🍥)总(⏬)女(nǚ )职工(gōng )委员会和相关地方工(gōng )会女职工组织及时协(xié(🦇) )同(🌅)有关部门调查处理(lǐ )，依(yī )法维护女职工(gōng )合法权益和特殊(shū )利益(yì )。