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近(jìn )年来，先后(🍥)开展了《女职(zhí )工劳动(🎮)保护特别规定(🚫)》贯彻落(luò )实情况(kuàng )调查(☝)、全面两孩(🌱)政(🛫)(zhèng )策下生(shēng )育保障制(🎚)度问题研究、(🚙)生育政(zhèng )策调整后如(🚸)何帮助(zhù )女职(🛋)工(gōng )解决生育后顾之忧(🦔)、企(qǐ )业性(🦍)别(🛺)(bié )平等机(jī )制建设等(🤞)调(diào )研，全(quán )面(🧣)深入了解用人单位落(🌀)实(🔩)国家(jiā )相关(💵)法(fǎ )律法规情况(kuàng )。

各地(🤾)(dì )工会则积极(⛏)推动女职工专项集(jí(🐩) )体合同(tóng )工作(🥙)纳入地方《妇(fù )女权益保(🌐)障法实施办(🎗)法(🌺)》，并(bìng )与地方(fāng )人社、(🛴)企联等制发(fā(💬) )推行女职工权益保护(⬅)专项集体(tǐ )合(📦)同工(gōng )作指导意见，为推(🙏)(tuī )进女职(zhí(😍) )工(🔌)专项集体合同工作提(⬆)(tí )供法律(lǜ )制(💫)度保障。

江麓机(jī )电集(⛏)团(❕)(tuán )有限公司(🤔)经营管理部的考核员(yuá(🌂)n )吴琼曾(céng )是一(🐵)名下料(liào )工，通(tōng )过苦(🌶)练自身技能，并(⏫)一口气在(zài )公司的(de )女职(🥘)工业余学校(🥐)报(🌧)(bào )了应用文写作知识(👕)、计算机和(hé(🌕) )网页制(zhì )作等三门课(🍼)程，最(zuì )终在“芙(💝)蓉杯”女职工素质达(dá )标(🎾)竞赛(sài )活动中(🍒)脱颖而出，成长为(wéi )“湖(🕞)南省技术能手(🤧)”。

人力资(zī )源社会保障(🔞)部(🧔)、全(quán )国总(✌)工(gōng )会等9部门联合制发(Ⓜ)了《关于进(jìn )一(🍄)步规(guī )范招聘行为(wé(🙇)i )促进妇(fù )女就(🐇)业的通知》，明确不得以(yǐ(👄) )性别为(wéi )由(😲)限(🧑)制妇女就业、拒绝录(🌕)用妇女，不得将(🆕)限制生(shēng )育作为(wéi )录(🏂)用条件，不得差(🍙)(chà )别化地提高妇女对妇(👐)女录用标(biāo )准(🌅)等。

——以制度保障女(🏮)(nǚ )职工特(tè )殊(🍍)利益

积极参与涉及性(🛃)(xì(👤)ng )别平等(děng )相(💃)关(🔸)法律法规政策(cè )文件(🎢)制(zhì )定修订，对(⤵)加强保障男女职工(gō(🗻)ng )平等就(jiù )业、(😝)解决就(jiù )业性别(bié )歧视(🐵)问题和完善(😄)生(👲)育保障制度(dù )、建立(🌋)(lì )健全生育支(🔪)持政策(cè )、加强女职(🚈)工劳动保护等(👇)提出(chū )意见建(jiàn )议。

“全总(🥋)连续四(sì )年组(🔓)织开展女职工维权行(📷)动月(yuè )活动，各(🔱)地广泛开展了普(pǔ )法(😴)宣(🤦)传(chuán )、集中(🤭)要(🕐)约、监督检查(chá )等形(🐜)式(shì )多样的维(🏊)权活动”“总结(jié )发布维(🔙)护女职工权益(😻)优(yōu )秀案例(lì )，建立(lì )健(🛋)全‘一函(há(👺)n )两(💋)书’制度及女职工法(🚨)律援助工作机(😳)(jī )制”“编写制定了《促进(🏼)(jìn )工作场所性(🍳)别平等指导手册》，明示(shì(🥌) )用人单位应建(🚼)立的(de )制度机制、工会(🦗)组织应发挥的(📙)(de )监督作(zuò )用”“多层次多渠(🕟)(qú )道开展(zhǎ(❇)n )女(📌)职工业务技能培训、(🚂)科学文(wén )化普(🀄)及，组织动员(yuán )女职工(⛏)(gōng )积极参与劳(💎)动和技能竞(jìng )赛，深(shēn )化(🚫)女职(zhí )工技(👯)术(🛹)创新(xīn )活动”“通过大讲(🗨)堂、‘写家书(💣)·传(chuán )亲情’、‘书(♈)香三八’读(dú(🎹) )书活动，培育好家风”……(🌧)