北京耳鼻喉466医院

品牌(pá(⏩)i )5：提素建功

——加强(🐨)源头参与。

一方面，推动(🐿)将“企业签订女职工(gō(😗)ng )专项集体合同”纳入《劳(🚶)动合同(tó(🌽)ng )法》予以明确(🐗)规定(dìng )。

—(🥊)—开展调查(🌏)(chá )研究。

随着技艺(yì )越(🏂)来越纯熟、灵(líng )巧，请(🥑)他做花灯(dēng )的(💆)人(rén )也(🏜)越来越多。

如青(🔱)海省总(👛)、宁(níng )夏区总(🍵)女职工(🧦)委(wěi )员会大力(🕕)推动用(yòng )人单(dān )位工(🍂)会建立“一函两书”工作(🛃)(zuò )机制，通过《提(tí )示函(✅)》《工会女(nǚ )职工劳动保(🎁)护监督(dū )整改意见书(🥔)》《工会女职工劳动(dòng )保(🥕)护监督处(🍟)理建(jiàn )议书(🐓)》，督促企业(💑)(yè )依法加强(🧤)女职工(gōng )劳动保护。

各(👼)级(jí )工会女职工组织(📞)(zhī )探索创新了(🅱)“互(hù )联(🆘)网(wǎng )+”的普法宣(🐂)传(chuán )方(🎮)式，通过发放(fà(🚞)ng )法律法(🤸)规书籍资(zī )料(♍)、制作宣传板(bǎn )报、(🌎)开展线上线下(xià )互动(💴)融合等活动(dòng )，广泛宣(🤸)传国家(jiā )和地方女职(📉)工权(quán )益保护法律法(🏁)规，推动普法宣传工(gō(🦗)ng )作进企业(🏊)、进车(chē )间(👃)、进班组(🎲)。

“企业不得因(❔)女职工(gōng )怀孕、生育(🐗)、哺(bǔ )乳降低其工资(🚬)、予以辞退、(🛫)与其(qí(🏬) )解除劳动或者(🃏)聘(pìn )用(⚓)合(hé )同”“女职工(🔁)(gōng )比较(📞)多的用人单(dā(⛺)n )位应当根据女职(zhí )工(🚰)的需要，建立(lì )女职工(✒)卫生室、孕(yùn )妇休息(🚵)室、哺乳(rǔ )室等设施(🚭)”……一份份女职工专(🍵)(zhuān )项集体合同的签订(🥦)(dìng )，意味着(🆖)女职工(gōng )的(🦐)特殊利益进一(yī )步有(🚽)了保障。

2016年(nián )女职工维(🏢)权行动月更(gèng )是专门(🈵)以“提(tí )升协商(🌽)质量、(😘)增(zēng )强合同实(😖)效”为(wé(🤱)i )主题，在各地集(🚛)(jí )中开(kāi )展要约行动(🚖)和(hé )履约督查。