郭德纲济公传1

——以制度(🚪)保障(zhàng )女职(zhí )工特殊利益(🚟)

与此同时，不(bú )断深(♑)化女职(😠)工技术创新活(🍑)(huó )动。

这件事给了他难忘的(🧕)(de )教训(xùn )，此后，邹宏达(🔼)决定(dì(📠)ng )外出(chū )学习经(❔)验。

江麓机电(diàn )集团(tuán )有限(⬅)公司经营管理部(bù(📚) )的考(kǎ(📡)o )核员吴琼曾是(🚟)一名下料工(🐼)(gōng )，通过苦练自(😸)身技能，并(bìng )一口气(🍢)在公司(👞)的女职(zhí )工业(🍧)(yè )余学校报(🐶)了应用文写(xiě(🍃) )作知(zhī )识、计算机和网页(✉)制(zhì )作等(děng )三门课(🖱)程，最终(🍝)在“芙蓉(róng )杯”女(🌪)职工素质达标竞赛(sài )活动(🛣)(dòng )中脱颖而出，成长(📧)为(wéi )“湖(👞)(hú )南省技术能(🤸)手”。

关(guān )注女(nǚ )职工需求，各(🛺)地工会(huì )加大(dà )了(😇)规范运(🎢)作，打造品(pǐn )质(📚)小(xiǎo )屋：

如(🍠)今，“爱心妈咪小(🐫)(xiǎo )屋”也搭上了“互联(🚑)网+”的高(👺)速列车，努力搭(🈯)(dā )建服(fú )务(🐓)女职工的新平(🥑)台。

加强(qiáng )与地方人大和政(🏁)府有(yǒu )关部(bù )门的(😫)联系配(💫)合，推动加大(dà(📓) )性别平等相关法律法规执(🤬)(zhí )行情(qíng )况的监督(⌛)检查力(🎼)度；针对(duì )一(⚓)些用人单位要求女(nǚ )职工(😔)(gōng )“怀孕排队”、生育(🐀)(yù )待遇(👾)(yù )不落实、“四(🚿)期”保(bǎo )护不(😔)(bú )到位、薪酬(🕳)待遇不平等、职业(🤽)发展因(✂)生育受限等问(👖)(wèn )题，全总女(🚛)职工委员(yuán )会(🦉)和(hé )相关地方工会女职工(🔕)(gōng )组织(zhī )及时协同(👯)有关部(🚑)门调(diào )查处(chù(😨) )理，依法维护女职工合法(fǎ(🎣) )权益和特殊利益。

组(💝)织女(nǚ(🏕) )职工(gōng )积极参(🍮)与“当好主人(rén )翁、建功新(🎊)时代”“践行(háng )新理(lǐ(♐) )念、建(✈)功‘十三五’(♉)”主(zhǔ )题劳动和技能竞赛，探(🕍)索(suǒ )网上练兵和网(👊)上技能(🦁)比武(wǔ )新形式(🐩)，广泛开展女(🚰)职工(gōng )岗位练(👤)兵、技术比武(wǔ )、技(jì )能(💻)竞赛、发明创(🎽)造及(jí )合理(📝)(lǐ )化建议等活(👐)动，引导女职(zhí )工投身大众(💔)创业、万众创(chuàng )新(🐜)的(de )时代(🔵)浪潮；积极培(🏐)育(yù )女职(zhí )工创新工作室(🍂)、创新(xīn )班组(zǔ )、(🍌)创新团(🐒)队，搭建女(nǚ )职(❔)工(gōng )技术创新成果展示平(✳)(píng )台，发挥女劳模、(🧞)女高级(🕵)技能(néng )人才引(🚪)领示范作用(💤)，带动(dòng )广大女(📪)职工在改革发展稳(wěn )定第(🚐)一线创新创优(🔺)建(jiàn )功立(lì(🚮) )业。