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与此同时，不断(🥦)(duà(🥛)n )深化女(nǚ )职工技术创新活动。

——(🥙)深(🏅)(shēn )入企业(yè )、事(💽)业、机关等用人(🌇)单(⛄)位(🥠)，深入社(shè )区、工业园区、商务楼(🌮)宇(💟)，对女职(zhí )工休息哺乳室建设的硬(🤟)件(🗽)标(biāo )准、管(guǎn )理制度(dù )、经费补(🥏)助(🐇)等(⛰)提(tí )出要(yào )求并开(kāi )展督导(dǎo )检(🍽)查(🛸)。

品牌2：女职工专项集(jí )体合同(tó(🦅)ng )

如(🧣)今，“爱心妈咪小屋”也(yě )搭上了(le )“互联网(☔)+”的(🛷)高速列车，努(nǔ )力搭建(jiàn )服务女职(🌗)工(😄)的新平台。

如北(bě(🔜)i )京市总(zǒng )工会通(🦔)过(😭)12351网络平台，开设“母婴关(guān )爱”专栏，开展(🕦)新(✖)建“母婴(yīng )关爱室(shì )”申报、应急物(🆖)资(🔬)申领以及(jí )新生(🎚)儿(ér )礼包发放活(🚓)动(⏮)、(👮)亲子活(huó )动；上海市(shì )总工会(huì(⬜) )通(🐑)过网络、微信(xìn )等新媒体促(cù )进(😖)“爱(😓)(ài )心妈咪小屋”运作规范化和(hé )有效(❎)性(🎗)(xìng )，小屋官方网站、官方微信(xìn )、(🔤)手(🕴)机(jī )APP等新媒体应(📧)用平台目前已全(💅)(quá(🌰)n )部上线(xiàn )。

近年来，先后开展了《女(nǚ )职(😇)工(🎖)劳(láo )动保护特别规定》贯彻落实(shí(🥜) )情(💳)况调(diào )查、全面(🏫)两孩政策下生育(🙃)保(😭)(bǎ(🚔)o )障制度(dù )问题研究、生育政策调(🏧)(dià(🚻)o )整后(hòu )如何帮(bāng )助女职(zhí )工解决(✖)生(🕤)育后顾(gù )之忧、企业(yè )性别平(píng )等(🔳)机(🛁)制建设等调研，全面深(shēn )入了解(jiě(🥚) )用(👯)人单位落实国家相关法律(lǜ )法规(🤫)情(⏹)(qíng )况。

积极参与《社会保障(最(zuì )低标准(🎠)(zhǔ(🌻)n ))公约》和《生育保护公约》批约可(kě )行(🧖)性(🏻)研究论证，提出意(🦔)见建(jiàn )议。

与(yǔ )此(🐡)同(🕙)时(🥎)，各地工会则将女职(zhí )工专项(xiàng )集(⏱)体(🍆)合同工作纳入集体合同(tóng )工作同(🐮)(tó(❎)ng )部署、同推进、同考核(hé )，着力推动(👆)(dò(😚)ng )基层单(dān )位女职工专项集体合同(⏭)与(🎫)集(jí )体合同(tóng )“三同步”(同步协商、(😿)同(🗨)步(bù )签订、同步履约)。