白百何 跨界歌王

——山西、安(ān )徽、贵州等地专门出(chū )台了资金(🛳)管理(💛)(lǐ )办(💫)(bàn )法(😴)，山东(📱)、湖(💣)南等(🦊)(děng )地(🏩)广泛(🍒)开展(🐇)建设(💀)规(guī(🌟) )范(fà(🦃)n )化检(🦁)查，对未(wèi )能达标的限时整改或(huò )取消资格。

值(zhí )得关注的是，各级工(gōng )会女职工(🏔)组织(🤙)(zhī )积(🆒)(jī )极参与侵害女职工(gōng )权益案件的调查(chá )处理，及时反(🚆)映女(🛂)(nǚ )职(🧥)工利益诉求，依(yī )法(fǎ )维护女职工合(hé )法权益和特殊利益。

“企业不得因(yīn )女职工(💚)怀孕(📙)、生(🐈)育、(🌆)哺乳(☔)降低(🚘)其工(📝)(gōng )资(🥒)(zī )、(🥥)予以(🈳)辞退(🔂)、与(🍻)其(qí(🌏) )解除(👶)劳动或者聘用合(hé )同”“女职工(gōng )比较多的用人单位应(yīng )当根据女职工(gōng )的需要(😩)，建立(🙃)女职(🚰)工(gōng )卫生室、孕妇(fù )休(xiū )息室、哺乳室等设(shè )施”……(🆑)一份(🐪)份(fè(🐼)n )女职工专项集体合(hé )同的签订，意味着(zhe )女(nǚ )职工的特殊利(lì )益进一步有了保障(🐧)。

——(🔄)加强(⬆)源头(🙍)(tóu )参(🅱)与。

据(🏆)了解(🚧)，目前(😻)(qián )女(😅)职工(♟)专项(🆙)集(jí(🛥) )体(tǐ(🗂) )合同(🌩)工作已向非公(gōng )、中小企业和新建企(qǐ )业不断延伸，并积极引导、推进在(zài )区(🍄)域性(🐹)、行(🚡)业(yè )性工会联合会特别是(shì )小微企业工会(huì )联(lián )合会(⏳)中实(🗳)现女职工(gōng )专项集体合同工(gōng )作覆盖。

“企业不(bú )得因女职工怀孕、生(shēng )育、哺乳降(🍈)低(dī(❇) )其工(🌧)资、(🥀)予以(😙)辞退(😇)、与(💂)其解(🎸)除劳(🦁)动(dò(🐚)ng )或者(🥉)聘用(🥍)合同(👘)”“女(nǚ(🛋) )职工比较多的(de )用(yòng )人单位应当根据女(nǚ )职工的需要，建立女(nǚ )职工卫生室、孕(😓)妇休(🥃)息室、哺乳室(shì )等设施”……一份份女职工专项集(jí )体合同(➿)的签(🏯)订(dìng )，意味着女职工的特(tè )殊利益进一步有(yǒu )了保障。

此外，各(gè )地工会借助社会资(zī(🥩) )源(yuá(😩)n )，强力(😇)推进(💤)女(nǚ(🚔) )职工(🔽)哺乳(➿)室建(🍴)设。

—(👺)—南(🚡)京市(💇)总工(🏄)(gōng )会(🚒)推动质监部门制定(dìng )《工作场所爱(ài )心(xīn )母婴室建设与星级(jí )评定规范》，成为首部面(💹)向职(💚)工的(de )公益服务类地方技术(shù )规范。

5年间，在各级工会女职工组(😧)(zǔ )织(🎞)的不懈努力(lì )下，工会女职工工作(zuò )形成了八个响亮(liàng )品牌：促进性别平(píng )等、女(👾)职工(♎)专项(👑)集(jí(🕍) )体(tǐ(🐿) )合同(✅)、女(🕷)职工(🤩)(gōng )休(🐰)息哺(🕐)乳室(🌵)建设(💯)、女(🌬)(nǚ )职工维权行动(dòng )月活动、女职工提升(shēng )素质建功立业(yè )工(gōng )程、职工子女托管(🔯)(guǎn )服(🦉)务、“女职工(gōng )关爱行动”和家庭(tíng )文明建设。

这是一系(xì )列聚(🎣)焦亿(🥃)万女(nǚ )职工的关爱行动——