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对于(💟)有(♎)(yǒu )志于(🔮)(yú(🧝) )进入5G领(lǐng )域一展身手的职场(chǎng )人，猎聘高(gā(🉐)o )级职场顾(🆑)问(♑)建议他(🥇)(tā )们拓宽、强(qiáng )化自己相关的知识(🧗)与技能，深(🖍)(shē(🚞)n )入了解(⛷)(jiě )5G行情，将自己武装成复(fù )合型、高潜质的入(📿)局者。

中国(📆)科(❌)学技(jì )术协会的调查结果(guǒ )显示，截至(zhì )2018年(🕐)，中国具备(🤛)科(🤘)学素质(🚛)的公民(mín )比例达(dá )8.47%，比2015年第九次调查(🖍)提高(gāo )了(⛴)近(🔛)2.3%。

2013年，我国(🔨)工信部、发改(gǎi )委和科(kē )技部联合推动成立(⏳)(lì )了IMT-2020(5G)推进(🕋)组(🌈)，统一组(❕)织运营商和(hé )设备厂商，全面推进5G研(🍞)发、国际(🛷)合(🖼)作和融(❓)(róng )合创新(xīn )发展。

从5G人才年薪分布(bù )来看，平均(📂)年薪在15-30万(🥖)之(🤷)间(jiān )的人才占比(bǐ )较多，为40.62%，

乌鸦的(de )学习能力(🌅)优(yōu )良，曾(🌾)被(🐈)观察到(🏸)做出在宫城、秋田2县(xiàn )的道路上放(🤗)置核桃，让(❗)(rà(🎶)ng )驶过车(🐒)(chē )辆将外壳压碎等的(de )举动。

从中(zhōng )期视角来看(🍠)，这种(zhǒng )情(⭕)绪(🤵)释放在(zài )基本面上有着较为坚实的支撑(chē(🌎)ng )。

5G领域(yù )人(🦎)才(🍠)呈现高(🗑)薪的特点，与该行(háng )业人才的稀缺性相关，因此(🌓)该(gāi )领域(🚁)的(👂)企业也愿不(bú )惜重金招揽(lǎn )人才。

从5G人才年(🛷)薪(xīn )分布(🤪)来(👵)看，平均(⛵)年薪在15-30万之间的人才占比(bǐ )较多，为(💩)40.62%，

对于有志(🆗)于(🔧)进入5G领(♐)(lǐng )域一展(zhǎn )身手的职场人，猎(liè )聘高级职场(chǎ(😾)ng )顾问建议(🛐)他(🕐)们拓宽(kuān )、强化自己(jǐ )相关的知识与技能(📳)，深入了解(✔)(jiě(🃏) )5G行情，将(😇)自己武装成复合型、高潜质(zhì )的入局者。