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与此同时，不(bú )断深化女职工(gōng )技术创新活动。

近(jìn )年来，先后开(kāi )展了《女职工(gōng )劳动保护特别(bié )规定》贯彻(🚝)落(🦉)(luò(🥂) )实(📰)情(❓)况(🎱)调(🐀)查(😴)、(🦐)全(🐥)(quá(⏭)n )面(💹)两(🚬)孩(💛)政(🐃)策下生育(yù )保障制度问题(tí )研究、生育政(zhèng )策调整后如何(hé )帮助女职工解(jiě )决生(✊)育(📇)后(🎼)顾(🎼)之(🈳)忧(yōu )、企业性别平(píng )等机制建设等调研(yán )，全面深入了(le )解用人单位落(luò )实国家相关法(fǎ )律法规情况。

这(zhè )些举措都指向(xiàng )同一个目标：认真(zhēn )履行工会基本(běn )职责，维(🎸)护(⚪)好(🧓)(hǎ(🥏)o )发(🔵)展(😝)好(🏧)女(🔌)职(🍪)工(💍)(gō(🦎)ng )合(🌥)法(💦)权(🚥)益(🍯)，满(mǎn )足女职工美好生(shēng )活需要，团结动员(yuán )广大女职工奋(fèn )斗新时代。

针(zhēn )对这些问(😕)题(🦁)，全(🧑)总(📝)女职工委(wěi )员会将调研成果(guǒ )转化为指导手(shǒu )册，为用人单位落(luò )实法律法规规(guī )定、工会组织(zhī )开展促进工作(zuò )场所性别平等工作提供具体的(de )帮助和指导。

关注(zhù )女(📸)职(🛁)工(🦍)需(🗃)求(🕓)，各(🎙)地(🚻)工(🐀)会(🧙)加(🐈)大(💊)(dà(🕵) )了(👣)规(💑)范运作，打造品质小屋(wū )：

随着技艺越来(lái )越纯熟、灵巧，请(qǐng )他做花灯的人(rén )也越来(📅)越(🔀)多(🐦)。

一(🕠)方面，推动(dòng )将“企业签订(dìng )女职工专项集体(tǐ )合同”纳入《劳动合同法》予以(yǐ )明确规定。

“‘背奶妈妈’们不用再躲进(jìn )单位厕所里挤奶了！”2014年，全(quán )总女职工委员会在(zài )全国启(🗻)动(🌭)了(🗻)“爱(💳)心(📥)妈(🤓)咪(🦒)小(💊)屋(⬜)(wū(🔱) )”建(🚯)设(🔐)工(⏺)作(🚓)，为女职工提供(gòng )哺乳期特殊劳动(dòng )保护。

这是一系列(liè )聚焦亿万女职(zhí )工的关爱行动(🛋)(dò(🎼)ng )—(🦁)—(🍢)

如江苏、浙江、山东等(děng )地推动将女职工(gōng )休息哺乳室建(jiàn )设纳入省妇女发展(zhǎn )规划、省政府(fǔ )妇儿实事项目(mù )；福建省总工(gōng )会与省卫计委合作推进宣传教(jiāo )育(🔔)，与(🎧)爱(⛑)心(👃)企(🤕)业(😝)合(🏌)(hé(🌐) )作(🐣)配(🌑)备(🎦)专(🕷)业(🥊)物(👐)(wù )资，与志愿者(zhě )组织合作加强(qiáng )活动推广；四(sì )川等地面向企业(yè )和社会联办项(xià(⏰)ng )目(🚃)，积(🚚)极(😷)推动工作(zuò )方式从工会服(fú )务向社会化公(gōng )益化运作转变(biàn )。