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加(🏊)强(🧔)与(⏯)地(🖥)(dì )方人大和政府有关部门的联系(xì )配合，推动加大性别平等(děng )相关法律法规执(zhí )行(👎)情(📆)况(🌼)的(🎗)(de )监(🧓)督检查力度；针对一些(xiē )用人单位要求女(nǚ(🥈) )职(🌁)工(🏍)“怀(🖍)(huái )孕排队”、生育(yù )待遇不落(luò )实、“四期”保(bǎo )护不到位(wèi )、薪酬待遇不平(píng )等、职(🌊)业(🍤)(yè(📉) )发(💲)展(🧛)因生育受限(xiàn )等问题，全总女职工委员(yuán )会和(🚵)相(♎)关(⏪)(guā(💤)n )地(📪)方工会女职工(gōng )组织及时(shí )协同有关部门调查处理，依法(fǎ )维护女职工合法权益和(😺)特(🛹)(tè(🥉) )殊(⬛)利(🔠)益。

——撑起女职工(gōng )权益“保护伞”

组织女职(zhí(🕚) )工(🚀)积(🏣)极(🍧)参与“当(dāng )好主人翁(wēng )、建功新时代”“践行新(xīn )理念、建功‘十(shí )三五’”主题劳动和(🌾)技(🛃)能(🚲)(né(❌)ng )竞(❕)赛，探(tàn )索网上练兵和网(wǎng )上技能比(bǐ )武新形(✊)式(🚐)，广(🕟)泛(😷)(fà(⛩)n )开展女职(zhí )工岗位练兵、技(jì )术比武、技能竞赛、发明创造及合理化(huà )建议等活(🌼)动(😉)，引(😾)导(🎠)女(⛺)职工(gōng )投身大众创业、万众创新(xīn )的时代浪(🏩)潮(🏻)；(😛)积(🍬)(jī )极培育女(nǚ )职工创新工作室(shì )、创新班(bān )组、创新团队，搭建女职(zhí )工技术创新(🔙)成(📱)果(🙁)(guǒ(🥦) )展(🔈)示平台(tái )，发挥女劳模、女高级技(jì )能人才引(⛴)领(⛅)示(📶)范(🏢)(fà(🛺)n )作用，带(dài )动广大女职工在(zài )改革发展(zhǎn )稳定第一线创新(xīn )创优建功(gōng )立业。

一方面(🔃)，推(🏔)动(🚿)将(🍆)“企(🍌)业签订女职工专项集体合同(tóng )”纳入《劳动合同(🍄)法(🅿)》予(⛑)(yǔ(🎿) )以明确规定。

如(rú )北京市总(zǒng )工会通过12351网络平(píng )台，开设(shè )“母婴关爱”专(zhuān )栏，开展(zhǎn )新(🌇)建(〽)“母(👣)婴(🙅)关(👅)爱(ài )室”申报(bào )、应急物资申领(lǐng )以及新生(shē(💽)ng )儿(🍔)礼(❄)包(🏫)发(🏓)放活动(dòng )、亲子活(huó )动；上海市总工(gōng )会通过网(wǎng )络、微信等新媒(méi )体促进“爱心(👶)妈(🚘)咪(🛏)小(⚾)屋”运作规范化和有效性，小屋官方网站、官方微(😞)信(🏡)、(🎇)手(🔘)机APP等新媒体(tǐ )应用平台目前已(yǐ )全部上线(xiàn )。

——开展调查(chá )研究。

这(zhè )些举措都指(🌵)向(😭)同(🍋)(tó(🏔)ng )一(😟)个目标(biāo )：认真履行工会(huì )基本职责(zé )，维护(📁)好(🚥)发(🗄)展(🌀)好(hǎo )女职工合(hé )法权益，满足女(nǚ )职工美好(hǎo )生活需要，团结(jié )动员广大(dà )女职工奋(🥡)斗(🚰)新(💗)时(🥦)(shí(🏸) )代。

各地(dì )工会则积极推动女职工专项集体合同(💖)工(♌)作(🍚)纳(🈹)入地方《妇(fù )女权益保障法实施办法》，并与地方人社(shè )、企联等(děng )制发推行女职工(gō(💲)ng )权(🙇)益(⬇)保(🧚)护(🚴)(hù )专项集体合同工(gōng )作指导意(yì )见，为推进女(😯)职(🌸)(zhí(🚆) )工(🗻)专项集(jí )体合同工作提供(gòng )法律制度(dù )保障。

品牌1：促(cù )进性别平(píng )等

于是，他连日(🐛)(rì(🍣) )连(🍒)夜(🏔)赶(🏇)工(gōng )，精心制作，及(jí )时完成所(suǒ )有花灯的制作。