触不可及高清

“企(🎢)业不(bú(📣) )得因女职工(🏌)(gōng )怀孕、生育、(🕘)哺乳降(🐴)(jiàng )低其工资(🕍)、予以辞退、与其解除(🕧)劳动或者聘(👓)用合同”“女职工比(bǐ )较多(📱)的用人单位(🚶)应当(dāng )根据女职工的需(😚)要，建立女职(🤘)工(gōng )卫(👏)生室、孕妇休息(🔞)室(shì )、哺乳室(shì )等(🍄)设施”……一份份(✡)(fèn )女职工专项(xiàng )集(🏑)体合同(tóng )的签订(⏬)，意(yì )味着女职(zhí )工(🦖)的特殊利(lì )益进(🔙)一步(bù(😼) )有了保障。

制(⏮)作花灯(dēng )骨架的(🚶)时候(hò(🧡)u )，将六根竹签(🚮)拦腰打上框，竹签与竹签(🔷)之间不能用(🎆)胶粘合，而是(shì )将竹签弯(🚨)折着叠进去(🙆)(qù )，看似简单的骨架，却是(🤷)要对技术有(🖲)着足(zú(🍱) )够的熟练，对于手(🎭)艺(yì )的窍门，邹(zōu )宏(📿)达自有(yǒu )心得。

5年(🥤)间(jiān )，在各级(jí )工会(💽)女职工(gōng )组织的(🚘)不(bú )懈努力下，工会(👡)女职(zhí )工工作形(🔪)成(chéng )了(⏮)八个响(xiǎng )亮(🥕)品牌：促(cù )进性(🙂)别平(pí(📞)ng )等、女职工(👳)(gōng )专项集体合同、女职(🖲)工休息哺乳(⏹)室建设、女职工维权行(😔)动月活动(dò(🏮)ng )、女职工提升素质建(jià(🎑)n )功立业工程(🙈)、职工(⚡)子(zǐ )女托管服务(🥃)、“女职(zhí )工关爱行(👠)动(dòng )”和家庭(tíng )文(♿)明建设。

——开展(zhǎ(🎫)n )调查研究。

“以手工(🎴)(gōng )过生活的，一定要(🥖)守(shǒu )信用。

“其(qí )实(🙉)最难的(🙂)(de )是头两年，不(📪)太了解(jiě )工艺的(🤭)技巧(qiǎ(🍠)o )。

”邹宏达说，在(🥊)他(tā )独立做花灯的第二(🎚)年，从当年9月(💺)份，他就开始备料竹坯，做(⛹)了近(jìn )100个花(👬)灯，但是因为用(yòng )了新竹(🍏)子，到了年末(🦗)(mò )打开库房一看，花灯(dē(🕖)ng )都发霉了。

——加强(🛥)(qiáng )源头参与。

如青(💜)海省(shěng )总、宁夏区(🥩)(qū )总女职工(gōng )委(🗄)员会大力(lì )推动用(🔽)人(rén )单位工会建(🥁)(jiàn )立“一(🔜)函(hán )两书”工(🔀)作(zuò )机制，通(tōng )过(💝)《提示函(📲)(hán )》《工会女职(🚿)工劳动(dòng )保护监督整改(😇)意见书》《工会(👱)女职工劳动保护监督处(👴)理建议书》，督(🌈)促企业依法加强(qiáng )女职(🕍)工劳动保护(🚫)。

手(shǒu )册明示了用人单位(✖)应(yīng )建立的制度(dù(🚒) )机制、工(gōng )会组(📯)织应发(fā )挥的监督(📜)(dū )作用，分析(xī )点(🛵)评实践(jiàn )案例，提供(🐐)(gòng )检查清单(dān )便(🤙)于用人单(dān )位自查(🍌)和(hé )工会监督。