蝴蝶效应2

“企业不得(dé )因女职(zhí )工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞(cí )退、与其解除劳动(dò(🌋)ng )或(🐙)者(👠)聘(🎸)(pì(🍨)n )用(🌙)合(🍺)同(🔗)”“女(🌋)职(🎗)(zhí(📌) )工(🏼)比较多的用人单(dān )位应当(dāng )根据女职工的需(xū )要(yào )，建立女职工卫生室、(🖼)孕(📒)妇(➡)休(🎋)息(🦏)室(🔉)、(🍩)哺乳(rǔ )室等设(shè )施”……一份份(fèn )女职工专项集体合(hé )同的签(qiān )订，意味着女职工(gōng )的特殊利益进一步有了(le )保障。

——纳入全(quán )会工作(zuò )，推动女职工专(zhuān )项集体合同工作纳(nà )入全(💰)会(🎛)(huì(🍄) )集(🌽)体(🚶)协(🕺)商(💶)签(👮)订(💡)集(🏘)体(👮)(tǐ(👻) )合同工(gōng )作同步推进。

加(jiā )强与地方人大和政(zhèng )府有关(guān )部门的联系配合(🎸)，推(🕶)动(🔊)加(🤵)大(🔯)性(✊)别(🎍)平等相关(guān )法律法规执行情况(kuàng )的监督(dū )检查力度；针对(duì )一些用人单位要求(qiú )女职工(gōng )“怀孕排队”、生(shēng )育待遇不落实、“四期(qī )”保护不到位、薪(xīn )酬待遇(yù )不平等、职业发(🔨)(fā(🌃) )展(🈵)因(🍉)生(📿)育(💣)受(📤)限(🔶)等(🌠)问(📅)题(🎱)，全(🎅)(quán )总女职工委员会和(hé )相关地(dì )方工会女职工组(zǔ )织及时协同有关部(bù(🐂) )门(🚣)调(🐠)查(🙅)(chá(🌷) )处(🔥)理(🕧)，依法维护女(nǚ )职工合法权益和特殊利(lì )益。

如北京市总工(gōng )会通过(guò )12351网络平台，开设(shè )“母婴关爱”专栏(lán )，开展(zhǎn )新建“母婴关爱室(shì )”申报、应急物资申领(lǐng )以及新生儿礼包发(fā )放活(🐛)动(🍋)(dò(🏤)ng )、(🌄)亲(💸)子(🥙)活(🔢)动(👊)；(💲)上(👽)(shà(🦉)ng )海市总工会通过网络、微(wēi )信等新媒体促进“爱心妈(mā )咪小屋”运作规(guī )范化(🚡)和(⛹)有(🕢)效(🐕)性(🏄)，小(💼)(xiǎ(😚)o )屋官方(fāng )网站、官方微信、手机APP等新媒体应用平台(tái )目前已全部上线。

“什么(me )是工作场所性别(bié )平等？”“我国促(cù )进性别(bié )平等相关法律法规(guī )和已批准的相关国际公(gōng )约有哪些(🌕)？(🏈)”“性(🔩)(xì(🏣)ng )别(🛡)平(💢)等(🔬)(dě(👩)ng )应(📨)纳(🌉)入(🔫)用人单位(wèi )哪些制度？”日前，一本(běn )由全国总工会编制(zhì )的《促(cù )进工作场(➗)所(🍤)性(📱)别(🤝)(bié(🕛) )平(📫)等(🚷)指导手册》印(yìn )刷出版(bǎn )。

“爱心妈咪小屋(wū )”“妈咪屋”“母婴关(guān )爱室”“爱心妈妈(mā )屋”“暖心小屋”“阳(yáng )光家园”……一批(pī )工会推(tuī )动建立的女职工休(xiū )息哺乳室全面铺开。

如(rú )：江西省赣州市(🐰)总(👲)(zǒ(🛃)ng )工(😿)会(🎀)目(🗻)(mù(🛹) )前(👵)已(🕺)建(🖱)立(👢)女职工(gōng )创业孵化基地18个，为5800余名(míng )女职工创业提供了(le )技术培(péi )训，80%的参训(🚵)女(🕦)农(🈸)(nó(⛵)ng )民(🥚)工(🏀)、(😁)下岗失业女(nǚ )职工实(shí )现了再就业；黑龙(lóng )江省总工会大力开展女(nǚ )职工创业创新创造(zào )创效“四创”活动，培(péi )养出一大批高素质(zhì )、高技(jì )能女性人才。

在家(jiā )人眼里，邹宏达对制(🛁)作(👍)(zuò(🌄) )花(🍭)灯(🌞)有(🤪)着(🐋)几(🎟)分(🍂)痴(👭)迷(🔧)(mí )。

与此(cǐ )同时，中车集团(tuán )分(fèn )布在各地的子公司也相(xiàng )继召开了职代会(💽)，其(👎)中(👉)有(🤑)(yǒ(🎺)u )一(💁)项(🕸)备受女职工(gōng )关注的重要议程——审议(yì )通过并签订《女员(yuán )工权益保护专项集体合(hé )同》。