太阳有耳

各级工会女职(🈳)(zhí )工组(zǔ )织探(tà(🧒)n )索创(chuàng )新了(le )“互(hù )联网(♐)(wǎng )+”的普法宣传(📨)方(🛐)式，通过发放法律法(🧝)规书籍资料、制(🏅)作宣传板报、开展(zhǎ(🚇)n )线上(shàng )线下(xià(😬) )互动(dòng )融合(hé )等活(huó(🎸) )动，广泛(fàn )宣传(🚛)(chuá(🍚)n )国家(jiā )和地(dì )方女(➕)职工权益保护法(🖼)律法规，推动普法宣传(🍽)工作进企业、(🤾)进(😹)车间、进班组。

加强(⚾)与地方人大和政(🐫)府有关部门的联系(🐿)配合，推动加大性(🕔)别平(píng )等相(xiàng )关法(fǎ(🌟) )律法(fǎ )规执(zhí(😣) )行(🈴)情(qíng )况的(de )监督检查(⏲)力度；针对一些(🔳)用人单位要求女职工(🆕)“怀孕排队”、生(🛄)育(yù )待遇(yù )不落(luò )实(🚎)、“四(sì )期”保护(🧣)(hù(🐘) )不到(dào )位、薪酬(chó(🐦)u )待遇(yù )不平(píng )等(😼)、职业发展因生育受(🤕)限等问题，全总(🚲)女(🤱)职工委员会和相关(🏝)地方工会女职工(🎑)组织及时协同有关(📰)部门调查处理，依(🈂)法维护女职工合法权(🏽)益和(hé )特殊(shū(🕚) )利(🙍)益(yì )。

“企业(yè )不得(dé(⚫) )因女(nǚ )职工怀孕(🤢)、生育、哺乳降低其工资、予以辞(🎱)退、与其解除劳动或(🐠)者(zhě )聘用(yòng )合(💷)同(🌰)(tóng )”“女职(zhí )工比(bǐ )较(🐏)多(duō )的用(yòng )人单(🍗)(dān )位应(yīng )当根(gēn )据女(🛀)(nǚ )职工的需要(🏿)，建(🌇)立女职工卫生室、(🤾)孕妇休息室、哺(💀)乳室等设施”……一(🛷)份份女职工专项(👿)集体合同的签订，意味(➡)着女职工的特(🈯)殊(🧥)利益进一步(bù )有了(🤞)(le )保障(zhàng )。

组(zǔ )织女(🍍)(nǚ )职工(gōng )积极(jí )参与“当好主人翁、(🐭)建功新时代”“践行新理(🌌)念、建功‘十(🚒)三(🚍)五’”主(zhǔ )题劳(láo )动(🏎)和(hé )技能(néng )竞赛(🏻)(sài )，探(tàn )索网(wǎng )上练(lià(🦀)n )兵和(hé )网上(shà(🚛)ng )技(🤲)能比武新形式，广泛(🈳)开展女职工岗(🏜)位(📂)练兵、技术比武、(😥)技能竞赛、发明(🔯)创造及合理化建议等(🎄)活动，引导女职(📀)工(🐯)投身大众创业、万(🐠)众创新的时(shí )代(🤑)浪(làng )潮；积极(jí )培育(yù )女职(zhí )工创(🛋)新工作室、创新班组(🏰)、创新团队，搭(🏗)建(🌯)女职工技术创新成(🌮)果展(zhǎn )示平(píng )台(🐔)，发挥(huī )女劳(láo )模、女(🛐)高(gāo )级技(jì )能(🦄)人(rén )才引(yǐn )领示(shì )范(🔻)作(zuò )用，带动广(🤵)大(🌆)女职工在改革发展(🌻)稳定第一线创新(🤞)创优建功立业。

积极参(⛩)与《社会保障(最(👪)低(✌)标准)公约》和《生育保(🦏)护公约》批约可行(🔸)性研究论证(zhèng )，提(tí )出意(yì )见建(jiàn )议(🍄)。

这些(xiē )举措都指向同(🎲)一个目标：认(🥞)真(🥜)履行工会基本职责(🦄)，维护好发展好女(🍖)(nǚ )职工(gōng )合法(fǎ )权益(🎭)(yì )，满(mǎn )足女(nǚ(☕) )职工(gōng )美好(hǎo )生活(huó(👊) )需要(yào )，团(tuán )结(🤬)动(🎟)(dòng )员广大女职工奋(🐯)斗新时代。

积极参(🏒)与《社会保障(最低标准(🦁))公约》和《生育保(🚗)护(😕)公约》批约可行性研(🥄)究论证，提出意见(👔)建议。