亢奋第二季第六集

调查发现(xià(🧗)n )，仍(🖊)有(yǒu )一(yī )些企业在贯(🎴)彻落实性别平等相(xià(💝)ng )关法(🛩)律(🛒)法(fǎ )规(guī )，促进工作场(😉)所性别平等方面(miàn )存(🔤)在问(🐣)(wèn )题(tí )。

——撑起女职(🕸)工(⛱)权益“保护(hù )伞”

——完(🛎)(wán )善制度保障。

——积极推(🦏)动(📤)性(xìng )别歧视问(wèn )题调(🌁)查处理。

江麓机电集团(🤛)有限(🥏)公司经(jīng )营(yíng )管理部的(😆)考核员吴琼曾是一名(😐)(míng )下料工，通(tōng )过苦练自身(🙁)技(➡)能，并一口气在公司的(🆘)(de )女(nǚ )职工业余学校报(🤑)了应(🎤)用(🦑)文写作(zuò )知识、计(jì(🔏) )算(suàn )机和网页制作等(🔩)三门(🚞)课程，最(zuì )终在“芙(fú )蓉(🕣)杯(👷)”女职工素质达标竞赛(🚍)活(huó )动中脱颖(yǐng )而(ér )出，成(🚘)长(🌍)为“湖南省技术能手(shǒ(🐝)u )”。

——加强源头参与。

”邹(💺)宏达(👼)的家人说，多(duō )年(nián )来，送(🏉)灯的日子和时间不会(👚)变(biàn )，这是老(lǎo )邹(zōu )给自己(🍫)定(💴)下的规矩。

为培养和造(🅿)就一(yī )支(zhī )知识型、(🚞)技能(💠)型(🌫)、创新型女职(zhí )工队(🦑)伍，近(jìn )年来，全总女职(🚶)工委员会着力(lì )提升女(nǚ(🍢) )职(🐅)(zhí )工队伍素质，于2015年印(👳)发《关于(yú )新形势下(xià )深(shē(🧖)n )入(👏)实施女职工提升素质(🍭)建功立(lì )业工程(chéng )的(🥁)(de )意见(💋)》，明确了提素建功的目标(♉)任务，同(tóng )时积极贯彻(💆)落实《新时期产业(yè )工人队(🦇)伍(💮)(wǔ )建设改革方案》，拓展(👹)培训内容、搭建(jiàn )网(🚟)(wǎng )上(⤵)平台，多层次多渠道开展(🏞)教(jiāo )育培训，助(zhù )推女(😹)职工成长成才。