啊，荒野 后篇

2016年，国家卫生(shēng )计(jì )生(😭)(shē(🛬)ng )委、全国总工(gōng )会(🌚)等(👘)10部门联合制发了《关于加(🍿)快(🚓)推进母婴设施建(🐋)设(🗨)的(de )指(zhǐ )导(dǎo )意见》，进(jìn )一(🔉)(yī )步明确：到2020年底(🦏)，所(👕)有应配置母婴设施的公(🏼)共场所(suǒ )和(hé )用(yò(⛪)ng )人(🌞)单位基本建(jiàn )成(chéng )标准化母婴设施。

截至2018年(🕸)9月(🗒)，全国已建立女职工休(🥃)(xiū )息(xī )哺(bǔ )乳室的基(💉)层(🗽)企(qǐ )事业工会达28.6万个(🌆)。

“全总连续四年组织开(🖐)展(🎇)女职工维(wéi )权(quán )行(🤞)(há(👹)ng )动月活动，各(gè )地广泛开(📋)展(🔰)了普法宣传、集(⛓)中(✋)要约、监督检查等形式(🦎)(shì )多(duō )样(yàng )的维权(😤)活(🤝)动(dòng )”“总结发布维护女职(👪)工权益优秀案例，建(🏛)立(🕎)健全‘一(yī )函(hán )两书’制度及(jí )女(nǚ )职工(🚸)法(🦎)律援助工作机制”“编写(📽)制定了《促进工作(zuò )场(🚅)(chǎ(😷)ng )所(suǒ )性别平等指导(dǎ(💄)o )手册》，明示用人单位应(🕎)建(🔨)立的制度机制、工(😴)会(〰)组织(zhī )应(yīng )发(fā )挥的监(👟)督(🐝)作(zuò )用(yòng )”“多层次(🐋)多(📣)渠道开展女职工业务技(🔵)能培训、科学文(wé(🦁)n )化(🚘)(huà )普(pǔ )及，组织动(dòng )员(yuá(💪)n )女职工积极参与劳(📯)动(🤛)和技能竞赛，深化女职工技术(shù )创(chuàng )新(xīn )活(🌺)动(📻)”“通过(guò )大(dà )讲堂、‘写家书·传亲情’、(🦑)‘(♎)书香三八’读书活(huó(🎡) )动(dòng )，培育好家风”……(🐔)

在(🎊)全总下发的《关于提升(🥁)集体协商质量增强集体(🏑)(tǐ(🍁) )合(hé )同(tóng )实效的(👘)意(😪)见(jiàn )》《深化集体协商工作(🌓)规划(2014-2018年)》等部署规划(🦍)中(🏞)，都提出(chū )了(le )加(jiā )强女职(👐)工专(zhuān )项(xiàng )集体合(🙆)同(🛅)工作的相关要求。

“企业不得因女职工怀(huái )孕(🆔)(yù(👏)n )、生育、哺乳降(jiàng )低(dī )其工资、予以辞退(🧛)、(🐭)与其解除劳动或者聘(🍋)用合同”“女(nǚ )职工比较(🦁)多(🕋)的(de )用人单位应当根据(🥓)女职工的需要，建立女职(🗜)工卫生室(shì )、孕(yù(🛰)n )妇(🌝)休息室、哺(bǔ )乳室等设(🏐)施”……一份份女职(🍥)工(⏰)专项集体合同的签订(dì(⚓)ng )，意味着女职工(gōng )的(🕛)(de )特(🎙)殊利益进一步有了保障。

组织女职工积极参(😿)与(🌀)“当(dāng )好(hǎo )主人翁、建功(gōng )新(xīn )时代”“践行新(🛏)理(🚗)念、建功‘十三五’(🕣)”主题劳动(dòng )和(hé )技(jì(🌡) )能(🌡)竞赛，探索(suǒ )网上练兵(🌆)和网上技能比武新形式(⛄)，广泛开展女职工岗(🥎)(gǎ(👰)ng )位(wèi )练(liàn )兵、技术比(bǐ(⬅) )武(wǔ )、技能竞赛、(🏙)发(🤚)明创造及合理化建议等(📦)活动，引导女(nǚ )职(zhí(🚣) )工(😱)投身大众创(chuàng )业(yè )、万众创新的时代浪潮(✊)；(🔷)积极培育女职工创新工作(zuò )室(shì )、创新班(🔒)组(🔎)、创(chuàng )新(xīn )团队，搭建(🚘)女职工技术创新成果(💞)展(📠)示平台，发挥女(nǚ )劳(lá(🏦)o )模(mó )、女高级技能(né(🥀)ng )人(👫)才引领示范作用，带(🥇)动(🐹)广大女职工在改革发展(📑)稳定(dìng )第(dì )一(yī )线(🆚)创(📴)新创优(yōu )建(jiàn )功立业。

积(🎲)极参与《社会保障(最(😏)低(💶)标准)公约》和《生(shēng )育(yù )保护公约》批(pī )约(yuē )可(🛂)行(🏼)性研究论证，提出意见建议。

品牌1：促进性别(🍒)(bié(🚱) )平(píng )等(děng )

——以制度(🍉)保(bǎo )障(zhàng )女职工特殊(🗺)利(💎)益

——加强源头参与(🛺)。