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“以手工过(👓)生活的，一(yī )定要守信用。

调查发(🌺)现，仍有(yǒu )一些企业(👪)在贯(guàn )彻落(🛒)实性别(➡)平等(děng )相关法律法规(guī(🏳) )，促进工(🚣)作场所(suǒ )性(🛬)别(bié )平等(dě(😱)ng )方面(mià(🐌)n )存在问题。

与此(cǐ )同时，各(gè )地工(🐮)(gōng )会则将女职工专(zhuān )项集体合(🙂)同工(gō(🌀)ng )作纳入集体(🐾)合同(tóng )工作(🎒)同部署(📡)、同推进、同考核，着力(⌚)推动基(🗣)(jī )层单位女(🏙)职工专项集体合同(🎣)与(yǔ )集体合同“三同步”(同步协商(🏋)(shāng )、同步签订、同(🚔)步履约)。

为培(🕑)(péi )养和(🌝)造就一支(zhī )知识型、技(👼)能型(xí(💽)ng )、创新型女(😀)职(zhí )工队伍(😽)，近年来(📥)(lái )，全(quán )总女(nǚ )职工(gōng )委员会着(🎧)力提升(shēng )女职工队(duì )伍素(sù )质(📩)，于2015年印(🧐)发《关于新形(🧒)势下(xià )深入(🤳)实施女(💍)职工(gōng )提升素质建功(gō(❗)ng )立业工(🚱)程的意见》，明(🦅)确了提(tí )素建功的(🛩)目标任务，同时积极(jí )贯彻落实(〰)《新时期产业工人队(😳)(duì )伍建设改(🍨)革方(fā(🏚)ng )案》，拓展培训(xùn )内容、搭(🚅)建网(wǎ(🐞)ng )上平台，多层(🍆)次(cì )多渠道(🎄)开展教(🏬)(jiāo )育培训，助推女(nǚ )职工(gōng )成长(🐐)(zhǎng )成才(cái )。

5年间，在各级(jí )工会女(📿)职(zhí )工(🕘)组(zǔ )织的不(〰)懈努力下(xià(🐉) )，工会女(🙃)职工(gōng )工作形成了八个(🍅)(gè )响亮(💍)品牌：促(cù(🛰) )进性别平等、女职(🦕)工专项集体(tǐ )合同、女职工休(🍅)息哺乳室建设(shè )、(👦)女职工维权(🈴)行动月(🤰)活动、女(nǚ )职工提升素(♒)质(zhì )建(🌐)功立业工程(🍘)、职工子女(🤧)托管(guǎ(🥧)n )服务、“女职工(gōng )关爱行动”和(hé(🎪) )家庭文明建设。

如北京市(shì )总工(👕)(gōng )会通(👖)过12351网络平台(❇)(tái )，开设“母婴(🌥)(yīng )关爱(🔳)”专栏，开(kāi )展新建“母婴(yī(🥊)ng )关爱室(🖕)”申报、应急物资申领(lǐng )以及新(🔶)生儿礼包发放活动、亲(qīn )子活(🏖)动；上海市总工会(😹)通过网(wǎng )络(🏏)、微信(🦈)等新媒体促进“爱心(xīn )妈(🌨)咪小屋(🈂)”运(yùn )作规范(💈)化和有效(xià(🚼)o )性，小屋(🧕)官方(fāng )网站、官方微信(xìn )、手(🤛)机APP等新媒(méi )体应用平台目前(qiá(🌔)n )已全部(📁)上(shàng )线。

——(⛓)明确目标任(🛳)(rèn )务。

女(🔼)职(zhí )工专(zhuān )项集体合同(🍓)工作(zuò(🌚) )是工会女(nǚ )职工(gōng )组织依法维(🆑)护女(nǚ )职工合法权益(yì )和特殊(🌄)利益的重要载体。

据(🎒)了(le )解，这本指(🐙)导手册(🐠)源于全总针(zhēn )对企业性(🍌)别平等(⛄)机制建设的(👧)大(dà )调研。