黑白道

一件花(❤)灯，从骨架、灯户(🐁)、灯群(qún )直到缀好(🤾)(hǎ(🛑)o )灯花，就如同一(🍓)个人(🎿)的人生一般，经历(➖)着初萌、出生和成(📔)长，都等待着烛心(⛓)被点燃的(de )璀璨……(🕺)在邹宏达的眼中(🥜)，这就是最美的时刻(🍷)。

为(🐮)了确保女职工(❇)哺乳室建设稳步推进(🎤)，各级工(gōng )会女职工(💈)(gōng )组织积极推动(🏽)将女职工哺乳时间(🔌)、孕妇休息室、(🏝)女职工哺乳室建设(♓)等国家政策规定(🍸)纳(nà )入用人单(dān )位(💔)女(🍿)职工劳动保护(🏊)工作(🥓)制度、女职工权(🐧)益保护专项集体合(🕠)同以及和谐劳动(📁)关系建设、模范职(🔀)工(gōng )之家建设的(😖)重要内容。

“企业不得(⤵)因(♑)女职工怀孕、(🐔)生育、哺乳降低其工(💉)资、予以辞退(tuì )、(🚺)与其解(jiě )除劳动(✳)或者聘用合同”“女职(💘)工比较多的用人(⛸)单位应当根据女职(🃏)工的需要，建立女(👲)职(zhí )工卫生室(shì )、(🧦)孕(➗)妇休息室、哺(🍊)乳室(🍩)等设施”……一份(🚎)份女职工专项集体(💩)合同的签订，意味(➡)着女职(zhí )工的特殊(📠)(shū )利益进一步有(🎃)了保障。

与此同时，不(🤼)断(🎱)深化女职工技(🛀)术创新活动。

手册明示(🤹)了用人单(dān )位应建(🐽)立(lì )的制度机制(🔷)、工会组织应发挥(🥋)的监督作用，分析(🐰)点评实践案例，提供(🍱)检查清单便于用(🧗)(yòng )人单位自(zì )查和(🤖)工(⏳)会监督。

“什么是(🦀)工作场所性别平等？(👦)”“我国促进性别平等(➗)相关法律法规和(🍬)(hé )已批准的(de )相关国(🎆)际公约有哪些？(📦)”“性别平等应纳入用(😊)人单位哪些制度(👫)？”日前，一本由全国(guó(🎂) )总工会编(biān )制(🤑)的《促(🛏)进工作场所性别(😹)平等指导手册》印刷(😩)出版。

值得一提的(🧡)是，推进女职工专项(👚)(xiàng )集体合同(tóng )签(🎧)约、履约，每年都是(🎠)女(🥑)职工维权行动(👣)月活动的重点内容之(🈸)一。

在长期实践中，各(🏻)级(jí )工会女职(zhí(🌾) )工组织还结合女职(🍂)工自身特点和发(👳)展需求，充分利用工(🍶)会女职工培训示(👆)范学校、女职(zhí )工周(😲)末学(xué )校、女(🚑)农民(👡)工夜校等，广泛开(🎠)展女职工技能培训(🚤)、文化普及，引导(🤲)女职工学习新知识(👍)(shí )、掌握新(xīn )技(🕛)能、增强新本领。

—(🦂)—(🥊)河北省总工会(💁)将“爱心妈妈小屋”分为(🈁)企业、工业园区、(📏)商(shāng )务楼宇、公(🛹)共场所、医疗保健(📀)等5大类，细化标准(🎧)、分类建设。