波多野结衣 作品全集

“女职工法制宣传(🎃)教育(💧)与(😮)权益维(😮)护”“提升(🦖)协商质量、增(zēng )强合同实效(xiào )，推动《特(tè )别规定》贯(guàn )彻(🥤)落(💽)(luò )实(🕕)”“推(🌪)动(dòng )《特(🐿)别(bié )规定(dìng )》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊(⌛)利(⬅)益”“加(💷)强(😶)生育保(🐥)护，依(yī )法维护女职(zhí )工合法权益(yì )和特殊利益(yì )”……2015年(🗽)至(zhì(🧕) )2018年(♊)，全总女(🏔)(nǚ )职工(gōng )委员会(huì )在全国范围内组织开展的女职工维权行动(🌗)月(☕)活动，主(🥥)题在变(😥)，但关注的核心问(wèn )题从未改变(biàn )：为女职工(gōng )撑起权(🍱)益(🔵)“保护(😌)(hù(🌛) )伞”。

调查(🏘)(chá )发现，仍有(yǒu )一些企业在贯彻落实性别平等相关法律(📡)法(🥝)规，促(🐛)进(🌝)工作场(🕢)所性别平等方面(miàn )存在问题。

结合维权行(háng )动月主题，各级(👫)工会(🏻)女(😆)(nǚ )职工(💯)(gōng )组织(🍺)还(hái )主动(dòng )加强了(le )与地方人大和政府有关部门的联系(💚)配(🍉)合，以非(👬)公中小(💧)微企业为重点(diǎn )，联合开展(zhǎn )监督检查，对违反《女(nǚ )职工(🅾)劳(🚪)动保(🏎)(bǎ(🕷)o )护特(tè(🐚) )别规定(dìng )》、侵害女(nǚ )职工(gōng )权益的用人单位提出督促(🌜)整(❤)改意(🛺)见(🍘)。

包括相(🐾)关制度机制不健全、不同程度(dù )存在就业性(xìng )别歧视、(🔅)缺(quē(🙄) )乏(🐨)支持职(😅)工(gōng )平(💞)衡工作与(yǔ )家庭(tíng )责任的(de )措施(shī )，等等(děng )。

——南京市总(🏍)工(😄)会推动(👂)质监部(😏)门制定《工作场所爱心母婴室建设(shè )与星级评定(dìng )规范(♎)》，成(💲)(chéng )为(📂)首(⛎)部面向(🏼)(xiàng )职工的公益(yì )服务(wù )类地方(fāng )技术(shù )规范。

这件(jiàn )事(🥛)给(🥜)了他(🤶)难(🗒)忘的教(🍾)训，此后，邹宏达决定外出学习经验。

据了解，这本指(zhǐ )导手册(🔍)源于(🥀)(yú(🐴) )全总针(🏕)对企(qǐ(🈯) )业性别平等(děng )机制建设的(de )大调(diào )研。

人(rén )力资(zī )源社会(📶)(huì(🗜) )保障部(💴)、全国(🐢)总工会等9部门联合制发了《关于进一步规范招聘行为(wé(🧘)i )促(👄)进妇(🔄)女(🦌)就(jiù )业(🤙)的通知》，明确不得(dé )以性别为由(yóu )限制(zhì )妇女就(jiù )业、拒(🌏)绝录(😻)(lù(🦀) )用妇(fù(💃) )女，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高妇女(🤞)对妇(⏪)女(😂)录用标(🤦)(biāo )准等(🚲)。

各地(dì )工会则积极(jí )推动女职工(gōng )专项集体合(hé )同工(👜)(gō(📼)ng )作纳入(💑)(rù )地方(🍋)(fāng )《妇女权益保障法实施办法》，并与地方人社、企联等制(😠)发(🎿)推行(🤨)女(🖍)职工权(👉)(quán )益保护专项(xiàng )集体合同工(gōng )作指导意见(jiàn )，为推进女(nǚ(🧞) )职工(💠)(gō(🤸)ng )专项集(😳)(jí )体合(hé )同工作(zuò )提供(gòng )法律制度保障。