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隐性(xìng )歧视是就业市场的(de )痼疾，一些企业明(👾)里(🦖)暗(🤵)里(lǐ )对女(nǚ )性就业设置了很高(gāo )的门(👩)槛(🚂)，能(🧙)(né(🧚)ng )不(🤗)用(💴)女(🏷)性的就不用(yòng )，能少用的尽量少用，婚(hūn )还没(méi )结，先惦记着人家(jiā )何时怀孕的事，防这个防(fá(🤐)ng )那(🈁)个(gè )，吃不得一点亏。

21日，记(jì )者从(cóng )其所在(🍥)的(🎡)网(🚣)约(🤝)车(🛃)公(😛)(gōng )司了解到，殷均亮今年31岁(suì )，去(qù )年7月份开始成为网(wǎng )约车司(sī )机，平时为人热心，表(biǎo )现不(💲)错(🐇)。

环(⛱)境保护和经济(jì )发展(zhǎn )之间的关系错(📅)综(🚱)复(🕰)(fù(💒) )杂(👬)，两(🌬)者(😧)只(zhī )有达到协调与平衡(héng )，国家才能够实现真正意(yì )义上(shàng )的繁荣和强大。

@手(shǒu )机用户62374510906：经(🌈)历(🏟)过同样的事(shì )，当(dāng )时儿子发高烧昏迷不(🎛)醒(📰)，当(🥍)时(🥂)(shí(🏴) )吓(😦)得我都傻掉了，比这个奶奶还要哭得厉害(hài )。

@手(shǒu )机用户62374510906：经历过同(tóng )样的事(shì )，当(dāng )时儿子(🖇)发(🚒)高(🧝)烧昏迷(mí )不醒，当时吓得我都傻掉(diào )了(🍛)，比(🤶)这(🍡)个(🏨)奶(🐶)奶(🔉)还(🚃)要哭(kū )得厉害。

规(guī )定只是在为女性权(quán )益兜底，是底线，而解开(kāi )女性(xìng )就业的更多无形(⛲)的(😹)(de )枷(🏨)锁，进而出现鼓励甚至(zhì )奖励(lì )的氛围，还(🐗)需(💌)要(👏)观(⚪)念(😴)转(🥖)变(biàn )的支(zhī )撑。

我们必须认识(shí )到，生态文明相关法律制(zhì )度的(de )建设，就像制作一个法律(lǜ )与(🧘)科(✳)(kē(🔪) )技融合、汇聚不同(tóng )性质法律规范的(🍐)“夹(📷)心(🎶)蛋(🕓)(dà(🍽)n )糕(➰)”，这(🆖)需要我们充分(fèn )考虑生态环(huán )境法律与传统法律(lǜ )在主体、价值目标、时空(kōng )关系(xì(🦈) )以(🚺)及(⏰)影响因素等诸(zhū )方面的差异性，也对法律(🐼)(lǜ(💠) )工(🍛)作(🤖)(zuò(🌿) )者(🙃)和改革实践者都提出了(le )较高(gāo )的要求。

但这仍然(rán )不够，其实相比于规定的(de )进步(bù )，观念的更(📼)新(🐌)更(♓)重要。

一(yī )些企(qǐ )业甚至对女性怀孕(yù(📨)n )的(🎤)权(🗞)利(📳)作(👧)出(🤱)限制，设置若(ruò )干年(nián )里不得怀孕的霸王(wáng )条款。