宗弋莆

国(⛑)(guó )金证券分(🏨)析(xī )指(🌗)出，A股(gǔ )“躁动行情(qíng )”仍有望(wàng )延(👇)续，但当(dāng )前(♒)支撑市(🦏)(shì )场风险偏好(hǎo )在高位的很大一部分(fèn )因(🕙)素在于(📺)“中央两会(huì )”的召开，“稳增(🚣)长(zhǎng )、强改(🐢)革”的预(🔗)期提(tí(🧀) )升。

从5G人才年薪分布(bù )来(🧔)看，平均年薪(🥚)在15-30万(wà(🥖)n )之间的(💞)人才占(zhàn )比较多，为40.62%，

猎聘(🔒)高(gāo )级职场(🌻)顾问建(⬅)议，地(dì )方政府和(hé )企业在推动(🗜)(dòng )5G进程的过(😐)(guò )程中(👐)，应加(jiā )大5G人才的(de )吸引力度，出台(🈸)相关(guān )政策(🖱)，助力(lì(🔒) )提升经济(jì )发展和业务(wù )发展的质量，尽早(🗯)进(jìn )行(🦖)相关人才队伍的布(bù )局(🏭)，力争在新的(🥗)风口(kǒ(🍘)u )上实现(📿)弯道超车。

全(quán )国政协委(🍋)员、西安建(👱)(jiàn )筑科(🥘)技大学(💾)副校长郝际平持相似观(🖲)(guān )点：“只有(🥗)公众的(📮)科(kē )学素养普(pǔ )遍大幅提升(shē(📸)ng )，一个国(guó )家(🌩)的创新(😕)能(néng )力和可持(chí )续发展才能(né(🍧)ng )得到更牢(lá(🏀)o )固的支(😻)撑。

随着网络(luò )云化发展趋(qū )势的推进(jìn )，传(🚘)统以通(🙌)(tōng )讯领域人才需求为主(🍐)(zhǔ )的运营商(🌤)正面临(🔤)巨大(dà(🏦) )挑战，他们也需要软(ruǎn )件(🥗)工程师的加(🕳)入，增(zē(🤛)ng )强自身(🔌)的研发力量。

原器件及材(💤)料、传输网(🍁)络是人(🖕)才需(xū )求占比较小的领域，分别(⏭)为9.82%、4.87%。

A股现在(🤾)已(yǐ )经(📅)开启了(le )“黄金十年(nián )”，并且(qiě )2019年是(🕸)A股“黄(huáng )金十(🚙)年”的第(🔰)一年，相信未来(lái )十年将是股(gǔ )票投资者欢(🐆)欣鼓舞(🐸)的(de )十年。

中信证券同样(yà(👸)ng )认为，A股本轮趋势性(🏩)(xìng )反弹(🌴)已经接近尾声，市场进入(🌭)震荡整固期(🕜)(qī )，预计(😄)3月上证(📵)指数在(zài )2800-3200点区间震荡。

这(📍)些能力可应(😔)对5G多端(😆)(duān )点、多场景的应用要(yào )求，增(💂)强(qiáng )从业者(🦂)智能(né(🚃)ng )化、自动(dòng )化的运维能(néng )力，降(💶)低(dī )运营商(🖖)的运(yù(🛅)n )维成本，并针对不同(tóng )垂直领域(㊙)(yù )的诉求，制(🤱)(zhì )定个(🍎)性化的用户问题(tí )解决方案。

国内上市(shì )企(💕)业的人(👩)才需求占比(bǐ )位居第二(⛱)，上市企业(yè(👳) )具备较(💢)强的资(⏮)源调配(pèi )能力和市场影(🏊)响力来(lái )布(🍌)局新业(🥈)务、组建新团队，用新型(xíng )人才(🤯)来助力企业(📰)在资(zī(🕧) )本市场上(shàng )获得更好的(de )发展。