裡輸德淋

全总先后(🦓)(hò(🆓)u )制(👓)发(fā )关于推进女职(📆)工(gōng )专项集体合同(tó(🍆)ng )工(🥤)作的相关意见，明(míng )确(📚)提出“基本实现在(zài )已(🔅)建(jiàn )工会企业中女职(zhí(📏) )工组织和女职(zhí )工权(✂)益保护专项集体(tǐ )合同(🍫)全(🍊)覆盖”。

——积极(jí )推(👕)动性别(bié )歧视问(wèn )题调(🥤)查(👀)处理。

近年来，先后开(🗝)展了(le )《女职工劳动保护特(🔅)(tè(🔙) )别规定》贯彻(chè )落实(📃)情况调查、全面(miàn )两(🚥)孩(👯)政(🎑)策下生育保障(zhàng )制(📧)度(dù )问题研究、生育(💜)(yù(🐖) )政策调整后如(rú )何帮(💺)助女职工解决生(shēng )育(💁)后顾之忧、企业性(xìng )别(😦)平(píng )等机制建设等调(📆)(diào )研，全面深入(rù )了解用(⛱)人(🔒)单位落实国(guó )家相(🏘)关法律法规情况(kuàng )。

积极(🔁)参(🦊)与涉(shè )及性别(bié )平(😹)等相关法律(lǜ )法规政策(🍆)文(🌞)件制定修(xiū )订，对加(🌻)强保障男女(nǚ )职工平(🎻)等(🥐)就(🎡)业(yè )、解决就业性(🍵)别歧视(shì )问题和完善(🤷)生(🐵)育保障(zhàng )制度(dù )、建(🏔)立健全生育(yù )支持政(➖)策、加(jiā )强女职工劳动(🦆)保护等(děng )提出意见建(😉)议。

品牌(pái )2：女(nǚ )职工专(😤)项(🤰)集体合(hé )同

2016年女职(📞)工维(wéi )权行动月更是专(🏌)门(💭)以(yǐ )“提升协商质量(🤗)、增(zēng )强合同实效”为主(🕙)题(🀄)(tí )，在各地集中(zhōng )开(👗)展要约行动和履约(yuē(🔸) )督(🥧)查(👴)。

与此同时，中(zhōng )车集(🕌)团分布在(zài )各地的子(🥝)公(🆘)司也相继(jì )召开了职(🕛)代会，其中(zhōng )有一(yī )项(🐡)备受女职工关(guān )注的重(🍉)要议程(chéng )——审议通(🏀)过并签订(dìng )《女员工权益(👌)保护专(zhuān )项集(jí )体合(🐍)同》。

据了(le )解，这本指导(dǎo )手(🚯)册(🐼)源于全总针对企(qǐ(🎵) )业性别平等机制建设(shè(☕) )的(🌕)大调研。

同(tóng )时，各(gè(🤮) )级工会女职工(gōng )组织紧(🗜)紧(🌛)抓住各地方(fāng )工会(🚻)集体协商春季要(yào )约(🥗)行(🖇)动的时机(jī )，以中小非(🌰)公企业和(hé )女职工相(🍊)对(🤫)集中的行(háng )业为(wéi )重(📅)点，对未签订(dìng )女职工(🌋)专项集(jí )体合同企业、(🦒)合同到(dào )期未续约、(📴)履约不到(dào )位企(qǐ )业集(🦆)中(🏡)开(kāi )展要约(yuē )和履(⤴)约监督行(háng )动，着力推动(🕥)协(✡)商、签约、履约程(🎯)序制度(dù )化、规范化，推(🏴)动(⏭)女(nǚ )职工专项集体(📸)(tǐ )提质增效。