此间的少年ii

江(🍗)麓机电集团有(🤾)(yǒu )限公司经营(yíng )管理部的(de )考核员吴琼曾是一(yī )名下料工(gōng )，通过苦练自身技能，并一(yī )口气在公司(sī )的女职工业余学(xué )校报了应用(yòng )文写作知(zhī )识(🎆)、计算机和网(⏬)页(yè )制作等三(💀)(sā(🉐)n )门课程，最终(🥪)在(🐣)“芙蓉杯”女职(🐓)工(⚓)素质(zhì )达标(😅)竞(🍇)赛活动中脱(🌤)颖(🔯)而出，成长为(🍐)“湖(🕵)南省技术能(🥇)手(🔤)”。

针对这(zhè )些(💉)问(🍬)题，全(quán )总女职(💖)工委员会(huì )将调研成果(guǒ )转化为指(zhǐ )导手册，为用人单(dān )位落实法(fǎ )律法规规定、工会组织开展(zhǎn )促进工作场(chǎng )所性别平等工作(zuò )提供具体的(de )帮(💒)助和指(zhǐ )导。

积(📄)极参与涉及(jí(🦗) )性(💫)别平等(děng )相(😫)关(⛺)法律法规政(🛬)策(🙍)文件制定(dì(💸)ng )修(💠)订，对加(jiā )强(🤯)保(🥛)障男女职工(✍)平(✡)等就业、解(👑)决(🔑)就业(yè )性别(😻)歧(⬇)视问题和完(wá(🕠)n )善生育保(bǎo )障制度、建(jiàn )立健全生育支持(chí )政策、加强(qiáng )女职工劳(láo )动保护等提出意见(jiàn )建议。

如(rú )：江西省赣州市总工会目前(qián )已建立女职(zhí(📧) )工创业孵化基(🚗)地(dì )18个，为5800余名(🔰)(mí(🥪)ng )女职工创(chuà(🍾)ng )业(📆)提供了技术(🚫)培(🆕)训(xùn )，80%的参训(🗺)(xù(📖)n )女农民工、(🎻)下(💰)岗失业女职(🚝)工(😅)(gōng )实现了再(🍴)就(🕢)(jiù )业；黑龙(😪)江(🏳)省总工会大力(🐋)开(kāi )展女职工(gōng )创业创新创造创效(xiào )“四创”活动，培养(yǎng )出一大批高素质(zhì )、高技能女(nǚ )性人才。

多年来，各级工会(huì )女职工组(zǔ )织突出工作重点，着力(🌘)在重(chóng )点领域(🍧)、关(guān )键环节(👮)上下功夫，推进(🍴)女(😉)职(zhí )工专项(🧦)集(🚣)(jí )体合同工(🌰)作(🕛)取得显(xiǎn )著(🕰)成(🗓)效。

这是一系(🌁)列(🚎)聚焦亿万女(📏)职(🍑)工(gōng )的关爱(🗞)行(🚌)动(dòng )——

2016年女(🔲)职工维权行动(🦈)月更(gèng )是专门以(yǐ )“提升协商质量、增强合同(tóng )实效”为主(zhǔ )题，在各地集中(zhōng )开展要约行(háng )动和履约(yuē )督查。

与此同时，中车集团(tuán )分布在各地的子公(🍉)司也相继(jì )召(🔤)开了职代(dài )会(🥇)，其(🖍)中有一项备(📧)受(👅)女职工(gōng )关(🍑)注(⛏)的重(chóng )要议(⛳)程(🏴)——审议通(👀)(tō(🐓)ng )过并签订(dì(😿)ng )《女(💁)员工权益保(📵)护(🕊)专项集体(tǐ )合(💆)同》。

全(quán )总先后(🏪)制发关于推进女职工(gōng )专项集体(tǐ )合同工作的相关意(yì )见，明确(què )提出“基本(běn )实现在已建工会(huì )企业中女职(zhí )工组织和(hé )女职工权益保护专(zhuān )项(💮)集体合(hé )同全(✳)覆盖”。

调查发现(🛴)，仍(🔯)(réng )有一些企(⛰)业(🍻)(yè )在贯彻落(👡)实(🧞)性别平等相(🔭)关(🏈)法(fǎ )律法规(💱)，促(🍺)进工作场所(😤)性(🥃)别(bié )平等方(♓)面(💢)(miàn )存在问题。