少女爱上姐姐

积极参与《社会保障(zhàng )(最低标(biāo )准)公约》和《生育保护公(gō(🍇)ng )约(📰)》批(🤗)约(🗡)可(🔲)行(📃)性研究论证，提出意(yì )见建议。

——贯彻男女平(píng )等基本国(🚉)策(🐩)的(🕛)工会行动

各地(dì )工会则(zé )积极推动(dòng )女职工专项集体(tǐ )合同工作纳入地(🚍)方(🚹)《妇(🦁)女(🚺)权(📴)(quá(🚡)n )益保障(zhàng )法实施办(bàn )法》，并与地方人社、企联等制发(fā )推(🎾)行(💲)女(🧕)职(zhí )工权益(yì )保护专项(xiàng )集体合同工作指导意见，为(wéi )推进女(nǚ )职工专(💄)项(🚥)(xià(😣)ng )集(🐱)体(🔼)合(🕠)同(🔀)工作提(tí )供法律制度保障。

2016年，国家(jiā )卫生计(jì )生委、全(🌇)(quá(🥏)n )国(🥨)总工会等10部门(mén )联合制发了《关于加快推进(jìn )母婴设(shè )施建设的(de )指导意见(🛅)》，进(🍱)(jì(🧘)n )一(🎽)步(📐)明(🏄)确：到2020年底，所有应(yīng )配置母(mǔ )婴设施的(de )公共场所和用人(🍵)(ré(🖍)n )单(🤙)位基本建成标准化母婴设(shè )施。

“什么是工(gōng )作场所性别平等？”“我国(guó )促(🚔)进(🔀)性(🕵)(xì(✋)ng )别(🚋)平(💳)等(🐄)相(xiàng )关法律法规和已(yǐ )批准的相关国际公约有哪些(xiē(🥉) )？(🕯)”“性(⛲)别平等(děng )应纳入用人单位(wèi )哪些制度？”日前，一本由(yóu )全国总(zǒng )工会编制(⛪)(zhì(🏩) )的(📐)《促(🐊)进(💴)工(🐺)作场(chǎng )所性别平等指导手册》印刷(shuā )出版。

在全总下(xià )发的(🌃)《关(🏩)于(🦌)提升(shēng )集体协商质量增强集体合同(tóng )实效的(de )意见》《深化集体协商工作规(🔋)划(💴)(2014-2018年(⭐))》等(❌)部(🚔)署(🚳)(shǔ(🛐) )规划中，都提出了加强女(nǚ )职工专项集体合同工作的相(🈯)(xià(😀)ng )关(💝)要求(qiú )。

这些举(jǔ )措都指向同一个(gè )目标：认真履行工会基本职(zhí )责，维(wé(🍍)i )护(⏭)好(🕢)发(🚪)展(🤛)(zhǎ(🚮)n )好女职工合法权(quán )益，满足女职工美好生活需(xū )要，团(tuán )结(😢)动(⛺)员(😝)广(guǎng )大女职工奋斗新(xīn )时代。

27个省(区、市)总工会设(shè )立了专(zhuān )项资金；(🦆)许(♿)多(🦕)地(🌖)方(❣)把(👍)“母(🎋)婴关爱室”建设纳(nà )入职工维(wéi )权帮扶中心和职(zhí )工之(🔝)家(🚀)建(🌃)设重要内容、工会(huì )工作年(nián )度考核。

这是一系列聚焦(jiāo )亿万女职工的关(🚲)爱(😱)行(📩)动(🏝)—(💵)—(💲)

推动男(nán )女平等基(jī )本国策贯彻落实(shí )，推动用人单位执(❣)行(🐘)国(🕖)家和(hé )地方性(xìng )别平等相(xiàng )关法律法规政策(cè )规定，积极促进工作场所性(🌍)(xì(🎏)ng )别(🍝)平(🕺)等(📋)(dě(🦕)ng )，依法维(wéi )护职工平等享有机会、权利和待遇(yù )，始终是(shì(🚐) )各(🔝)级工会努力的(de )方向。