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据(👉)了解(jiě )，这本指导手册源(yuán )于全总针对企业性(xìng )别平等机制(zhì )建设的大调研。

——加强源头(tóu )参与。

——为哺乳(rǔ )期女职工建起温暖(nuǎn )的“小屋”

“企业不得因女职(zhí )工怀孕、生(shēng )育、哺乳降低其工(gōng )资、予以(🌬)辞退、与(yǔ )其解除劳动(dòng )或者聘用合同”“女职工比较(jiào )多的用人单位应当(dāng )根据女职工(🗡)的需要(yào )，建立女职(zhí )工卫生室、孕妇休(xiū )息室、哺乳室等设(shè )施”……一(yī )份份女职工专项集(jí )体合同的签(qiān )订，意味着女职工(gōng )的特殊利益进一步(bù )有了保障。

27个省(区、市)总工会(huì )设立了专项(xiàng )资金；(㊙)许多地方把(bǎ )“母婴关爱室”建(jiàn )设纳入职工(gōng )维权帮扶中心和职(zhí )工之家建设(shè )重要内(〽)(nèi )容、工会工(gōng )作年度考核。

加强(qiáng )与地方人大(dà )和政府有关部门的(de )联系配合，推动加(jiā )大性别平等(děng )相关法律法规执行(háng )情况的监督(dū )检查力度；针对一(yī )些用人单位要求女(nǚ )职工“怀孕(yùn )排队”、生育(🧟)待遇(yù )不落实、“四期”保护不到位(wèi )、薪酬待遇不平等(děng )、职业发展(zhǎn )因生育受限等问(🛤)题(tí )，全总女职(zhí )工委员(yuán )会和相关地(dì )方工会女职工组织(zhī )及时协同有(yǒu )关部门调查处理，依法维护女职工合(hé )法权益和特(tè )殊利益。

2016年女职工(gōng )维权行动月(yuè )更是专门以“提升(shēng )协商质量、增强合(hé )同(💵)实效”为(wéi )主题，在各地集中(zhōng )开展要约行(háng )动和履约督查。

“爱心妈咪小屋”“妈咪屋”“母婴关爱(🍓)室”“爱(ài )心妈妈屋”“暖心(xīn )小屋”“阳(yáng )光家园”……一批(pī )工会推动建(jiàn )立的女职工休息哺(bǔ )乳室全面铺开。

针(zhēn )对这些问题(tí )，全总女职工委员(yuán )会将调研成(chéng )果转化为指导手册(cè )，为用人单位落实(shí )法律法规(🥔)规(guī )定、工会组织开展(zhǎn )促进工作场(chǎng )所性别平等工作提(tí )供具体的帮助和指(zhǐ )导。