外出的目的

“其实最难的是(🐪)头两年(🕵)，不太了(😅)解工艺的技巧。

各级工会女(nǚ )职(zhí(🔼) )工(gōng )组(🖲)(zǔ )织(zhī )探(tàn )索(suǒ(🛃) )创新了(🐉)“互联网(📰)+”的普法宣传方式，通过发放法律法规书籍(🐖)资料、制作宣传(🕎)板报(bà(🚟)o )、开(kā(🆙)i )展(zhǎn )线(xiàn )上(shàng )线(xiàn )下(xià )互(hù )动(dòng )融(róng )合(🍓)(hé )等(dě(😁)ng )活动，广泛宣传国(🍍)家和地(🔵)方女职(👤)工权益保护法律法规，推动普法宣(😮)传工作(👙)进企业、进车间(🛸)、进班(🏬)组。

与此(🍧)同时，中车集团分布在各地的子公(🚂)司也相(🚕)继召开了职代(dà(💉)i )会(huì )，其(📔)(qí )中(zhō(📐)ng )有(yǒu )一(yī )项备受女职工关注的重要议程(♌)——审议通过并(🤟)签订《女(🐖)员工权(🐂)益保护专项集体合(hé )同(tóng )》。

制(zhì )作(zuò )花(huā(📗) )灯(dēng )骨(👧)(gǔ )架(jià )的(de )时(shí )候(📒)，将六根(📅)竹签拦(🕡)腰打上框，竹签与竹签之间不能用(🐑)胶粘合(📐)，而是将竹签弯折(🏜)着叠进(🏗)去，看似(🖲)简单的骨架，却是要对技术有着足(🙄)够的熟(🔺)练，对于手艺的窍(🆎)门，邹宏(🔭)(hóng )达(dá(👙) )自(zì )有(yǒu )心(xīn )得(dé )。

“企业不得因女职工怀(😅)孕、生育、哺乳(🧕)降低其(📰)工资、(🎓)予以辞退、与其解除劳动或(huò )者(zhě )聘(pì(⤴)n )用(yòng )合(🔂)(hé )同(tóng )”“女(nǚ )职(zhí(🎑) )工(gōng )比(👽)(bǐ )较多的用人单位应当根据女职工的需(❤)要，建立(🍎)女职工卫生室、(👛)孕妇休(🐚)息室、(✴)哺乳室等设施”……一份份女职工(🤩)专项集(🏉)体合同的签订，意(🍷)味着女(🥒)职工的(🌙)特殊利益进一(yī )步(bù )有(yǒu )了(le )保(bǎo )障(zhàng )。

江(🍨)麓机电集团有限(🚣)公司经(🌟)营管理(🕕)部的考核员吴琼曾是一名下料工，通过苦(🏯)练自身(📂)(shēn )技(jì )能(néng )，并(bì(🐖)ng )一(yī )口(🐰)(kǒu )气(qì )在(zài )公(gōng )司(sī )的(de )女职工业余学校(🤲)报了应(🏃)用文写作知识、(🛂)计算机(🎓)和网页(😌)制作等三门课程，最终在“芙蓉杯”女(🏝)职工素(🏤)质达标竞赛活动(👶)中脱颖(🧀)而出，成(💨)长为“湖南省技术能手”。

“什(shí )么(me )是(shì )工(gōng )作(🍪)(zuò )场(chǎng )所性别平(🤬)等？”“我(🔪)国促进(🚌)性别平等相关法律法规和已批准的相关(🦇)国际公约有哪些(🤝)(xiē )？”“性(📕)(xìng )别(bié(🕤) )平(píng )等(děng )应(yīng )纳(nà )入(rù )用(yòng )人单位哪些(👆)制度？(➗)”日前，一本由全国(🦌)总工会(⏭)编制的(⏱)《促进工作场所性别平等指导手册(📋)》印刷出(🚓)版。