草小榴

据了解(jiě )，目前女职(zhí )工(🛸)专项(xiàng )集体合同工作已向非(fēi )公(🍦)、中(zhōng )小企业和新建企业不(bú )断(🤬)延伸(shē(📣)n )，并积极引导、推进(🚤)在区域(🧤)(yù )性、(🙆)行业性工会联合会(🚑)特别(bié(🕒) )是小微(🛂)企业工会联合会中(🐿)实(shí )现(🙊)女职工(👦)专项集(jí )体合同工(💀)作(zuò )覆(🌨)盖。

品牌(🗒)2：女(nǚ )职工专项集(🐐)(jí )体合(🧦)同

调查发现(xiàn )，仍有一些(xiē(🍓) )企业在(💝)贯彻落实(shí )性别平等相(xià(🔯)ng )关法律(lǜ )法规，促进工作场所(suǒ )性(💁)别平(píng )等方面存在问题。

所(suǒ )以一(🖱)过(guò )完正月十五，他就赶(gǎn )忙连夜(🏫)(yè )去文(🎯)昌城区看花灯展，学(🀄)习(xí )别(🌇)人家的(⏺)经验和新技术。

包(bā(🚾)o )括相关(😆)制度机(🖲)制(zhì )不健全、不(bú(⏸) )同程度(💐)存在就(👞)业(yè )性别歧视、缺(📄)乏支持(🥒)职工平(píng )衡工作与家(jiā )庭(🥕)责任的(🐣)措施，等等。

手册(cè )明示了用(📮)人单位(wèi )应建立的制(zhì )度机制(zhì(➖) )、工会组织应发挥的(de )监督作(zuò )用(🍱)，分析点评实践案(àn )例，提(tí )供检查(🚘)清单便(🕰)于用人(rén )单位自(zì(🧔) )查和工(🌟)会监督(🎋)。

一方面，推(tuī )动将“企(🧚)业签订(🥨)女职工(🈸)专项(xiàng )集体合同”纳(🏩)入(rù )《劳(🚃)动合同(🚛)(tóng )法》予以明确规(guī(🏷) )定。

——(🍇)撑(chēng )起(👌)女职工权益“保护伞(🛣)”

——积(🔟)极推动性别(bié )歧视问题调(🏏)(diào )查处理。