娜塔莉 电影

“企业不得因女(nǚ )职工怀孕、(🆗)生育(yù(🥍) )、(🤷)哺乳(🐎)降(🧐)低其(🧟)工(gōng )资(💍)、予以辞退、与其解除劳动或(huò )者聘用合同”“女职工比较多的用(🍸)人(rén )单(♟)位应当(🗡)根(☕)据女(🧛)(nǚ(🦌) )职工(🕯)的需要，建(jiàn )立女职工卫生室(shì )、孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份(🕗)份女职(🍢)(zhí )工专(👸)项(🐾)集体(🎎)合同的(💁)签订，意味着女职工的特殊利益进(jìn )一步有了保障。

在长期实践中，各级工(🚹)会女职(🥖)工(⏸)(gōng )组(🧀)织(📒)还结(🏌)合女职(zhí )工自身特点和发(fā )展需求，充分利(lì )用工会女职工培训示范学(😬)校、女(😢)职工(gō(🌲)ng )周(👮)末学(♑)校(🥥)、女(🐝)农(nóng )民工夜校等，广(guǎng )泛开展女职工技(jì )能培训、文化普(pǔ )及，引导女职(🧜)工(gōng )学(⛸)习新知(🏼)识(⛲)、掌(🐛)(zhǎng )握新(🧡)技能、增强新本领。

制作花灯骨架的时候，将六(liù )根竹签拦腰打上(shàng )框，竹(📅)签与竹(🙏)签(😓)(qiān )之(🐜)间(😋)不能(🕍)用胶粘(zhān )合，而是将竹签(qiān )弯折着叠进去，看似简单的骨架(jià )，却是要对技(📈)术有着(👈)足够的(🌈)熟(🈚)练，对(🏨)(duì )于手(🚕)艺的窍门，邹宏达自有心得(dé )。

——以制度保(bǎo )障女职工特殊利(lì )益

这件(🌯)事给了(🥖)他(tā )难(🌨)忘(🚝)的教(🏨)训，此(cǐ(👻) )后，邹宏达决定外出学习经验。

与此同时，各地工会(huì )则将女职工专项(xiàng )集(🈶)体合同(🤱)工(🗃)作纳(👺)(nà(🌤) )入集(🏡)体合同工作(zuò )同部署、同推进(jìn )、同考核，着力(lì )推动基层单位女(nǚ )职(💜)工专项(📐)集体合(🤓)同(🎬)与集(👏)体合同(💧)“三同(tóng )步”(同步协商、同步签订、同步(bù )履约)。

这是一系(xì )列聚焦亿万女(🈲)职(zhí )工(🐊)的关爱(😥)行(⛵)动—(😼)—

——(🤞)纳入全会(huì )工作，推动女职工专项集体合同工作纳入全会集体协(xié )商签(✳)订集体(🕵)合(🔺)同(tó(😁)ng )工(🚭)作同(😩)步推进。

近年来，先后开(kāi )展了《女职工劳(láo )动保护特别规定(dìng )》贯彻落实情(😝)况(kuàng )调(🎫)查、全(🐓)面(🍫)两孩(🚐)政策下(🔼)生育保障制度(dù )问题研究、生育(yù )政策调整后如何(hé )帮助女职工解决(🙍)(jué )生育(🤱)后顾之(🍳)忧(🌜)、企(📗)业性别(🍉)平等机(jī )制建设等调研，全面深入了解用人单位落实国家相关法律法规(🦔)情况。

这(🌜)些(🛣)举措(😉)都(🐮)指向(🕛)(xiàng )同一个目标：认(rèn )真履行工会基本(běn )职责，维护好发(fā )展好女职工合(📗)法(fǎ )权(🕌)益，满足(🙁)女(🏳)职工(🎦)美好生(👖)活需要，团结动员广大女职(zhí )工奋斗新时代。