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——造(😹)就“三(sān )型(✈)”女职工(gō(📩)ng )队伍(👍)

手册明(míng )示了(le )用人单(dān )位应(yī(🛀)ng )建立的(de )制(🌀)度(dù )机制(🎙)、工会(huì )组织(🍦)应(yīng )发挥(huī )的监督(dū )作用(yòng )，分(🔤)析(xī )点评(🐭)实践案(à(🆙)n )例，提(🐚)供检(jiǎn )查清单便于(yú )用人单位(🔕)自查和工(🚥)会监督。

为(🔠)培养和造就一(❗)支知识型、技能型、创新型女(🛳)职工队伍(🔤)，近年来，全总女(🦐)职工委员会着力提升女职工队(💒)伍素质，于(😌)2015年(nián )印发(🐰)《关于(🔄)(yú )新形势下深(shēn )入实施女职(zhí(🌿) )工提升素(㊗)质(zhì )建功(🖊)(gōng )立业工(gōng )程(🥖)的(de )意见》，明(míng )确了提(tí )素建(jiàn )功(🥃)的目(mù )标(🛂)任(rèn )务，同(❄)(tóng )时(🌞)积极贯彻(chè )落实《新时(shí )期产业(🌹)工人(rén )队(😧)伍建设改(🤝)革方案》，拓展培(😊)训内容、搭建网上平台，多层次(📝)多渠道开(👯)展教育培训，助(🌅)推女职工成长成才。

结合维权行(💄)动月主题(😢)，各级工会(🎙)女职(🍈)(zhí )工组织还主(zhǔ )动加强了与(yǔ(📫) )地方人大(➗)和(hé )政府(👇)有关部(bù )门的(🎃)(de )联系配(pèi )合，以非公(gōng )中小(xiǎo )微(📨)企业(yè )为(➖)重(chóng )点，联(📫)(lián )合(🧕)开(kāi )展监督(dū )检查，对违(wéi )反《女(🚴)职工(gōng )劳(✨)动保护特(🔡)(tè )别规定》、侵(⛵)害女职工权益的用人单位提出(👡)督促整改(👣)意见。

值得关注(🖱)的是，各级工会女职工组织积极(🍞)参与侵害(😎)女职工权(🤴)益案(👭)件的调查处理，及时(shí )反映女职工(gōng )利益(🔀)诉求，依法(🎭)维护女(nǚ )职工(📴)合法权(quán )益和(hé )特殊利(lì )益。

如(🈷)江苏(sū )、(📰)浙(zhè )江、(💝)山(shā(🚣)n )东等(děng )地推动(dòng )将女(nǚ )职工休(🤢)(xiū )息哺乳(📮)室建(jiàn )设(🥩)纳入省妇(fù )女(😠)发展规划(huá )、省政府妇儿实事(♑)项目；福(✏)建省总工会与(🈷)省卫计委合作推进宣传教育，与(🎭)爱心企业(🈳)合作配备(🔤)专业(⚡)物资，与志愿者组织合作加强活动推广；(🚤)四川等(dě(💶)ng )地面向企业(yè(🏥) )和社会联办(bàn )项目，积极(jí )推动(💼)工作方(fā(🎤)ng )式从(cóng )工(🌿)会服(🚚)(fú )务向(xiàng )社会化(huà )公益(yì )化运(🎧)作(zuò )转变(🌔)(biàn )。

品牌(pá(💊)i )2：女(nǚ )职工专(🔇)(zhuān )项集(jí )体合同(tóng )

手册明示了(⚽)(le )用人单位(❌)应(yīng )建立的制(👽)度机制、工会组织应发挥的监(🚷)督作用，分(😰)析点评实(🖲)践案(🐏)例，提供检查清单便于用人单位自查和工(🥕)会监督。

—(🎱)—积极推动性(🆎)别歧视问题调(diào )查处理。