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人力资源社(shè )会保障部、全国总工(gōng )会等9部(bù )门联合制(zhì )发了《关于(yú )进一(🕸)步规(🆗)范招(🧛)聘(pì(🤒)n )行为促进妇(fù )女就业的通知》，明确不得(dé )以性别为由限制妇女(nǚ )就业、拒绝录用(yòng )妇女，不得(dé )将限制生育作为录用条件，不得差(🆒)别化(🍀)地提(🚠)高妇(🗒)(fù )女(🐶)对妇(🚧)(fù )女(💩)录用(🙋)标准(📩)等。

—(🦄)—纳(🥀)入全(🗂)(quán )会(🐱)工作(😄)，推动(🐳)女职工(gōng )专项集体合同工作纳入全会(huì )集体协商签订集体合(hé )同工作(zuò )同步推进(🚷)(jìn )。

与(➗)此同(🛩)时(shí(🎅) )，不断深化女职(zhí )工技术创新(xīn )活动。

与此同时，各地工会(huì )则将女职工专项集体(tǐ )合同工(gōng )作纳入集(jí )体合同工作(zuò )同部署、同(🥩)推进(🧝)、同(🈴)考核(➰)，着力(🐟)推动(📗)基层(😍)单位(🔝)女(nǚ(🚓) )职工(🐤)专(zhuā(🤐)n )项集(🦐)体合(🌪)同与(📲)集体(🥃)合(hé )同“三(sān )同步”(同(tóng )步协商、同(tóng )步签订、同步履约)。

这些举(jǔ )措都指向同一个目(🚢)标(biā(🕡)o )：认(🐣)真(zhēn )履行工会(huì )基本职责，维护好发展好女(nǚ )职工合法权(quán )益，满足女职工美好生活需(xū )要，团结动员广大女(nǚ )职工奋(fèn )斗新时代(dài )。

推(🦌)动男(🌱)女(nǚ(🎡) )平等(😗)基本(🍆)国策(🚏)贯彻(📎)落实(📓)，推(tuī(➗) )动用(🕣)人单(💖)位执(🧜)行国(😯)家(jiā(💻) )和地(🏝)方(fāng )性别平等相关法律法(fǎ )规政策(cè )规定，积(jī )极促进工作(zuò )场所性别平等，依法维(🥓)护职(👄)(zhí )工(🌰)平等享有机会、权(quán )利和待(dài )遇，始终(zhōng )是各级工会(huì )努力的方向。

这件事给了他(tā )难忘的教训，此后，邹宏达(dá )决定外出学习经验。

2016年，国(🐏)(guó )家(🤺)卫生(🚸)计(jì(🌛) )生委(🗺)、全(🏞)国(guó(🍷) )总工(👣)会等(😐)10部门(➖)联合(🍰)制发(🌳)了《关(🍥)于加(🎹)快推(🕉)进母婴设(shè )施建设(shè )的指导意见》，进一(yī )步明确(què )：到2020年底(dǐ )，所有应配(pèi )置母婴设(✔)施的(👄)公共(🧠)场所和用(yòng )人单位基本建成标准(zhǔn )化母婴(yīng )设施。

女(nǚ )职工专项集(jí )体合同工作是工会女职工组(zǔ )织依法维护女职工合法权益(yì )和(🤭)特殊(🤱)利益(🤑)的重(🈳)要载(🎾)(zǎi )体(👹)。

——(🍟)贯彻(💺)男(ná(🗣)n )女平(🌺)等基(🚥)本(bě(❎)n )国策(🍧)的工(🌭)会行(🐽)动