坤达陈意涵

加强与(📵)地(🎳)方人(🤸)(rén )大和政府(fǔ )有关部门的联(liá(🔘)n )系配(⚪)合(🛳)，推动加大性别(bié )平等相关(guān )法律法(🏡)规执(🍡)行(🍡)(háng )情况的监(jiān )督检查力度；针对一(🖥)些(xiē(🦓) )用(🌹)人单位要求(qiú )女职工“怀孕排队”、生(⏯)育待(🎯)遇(💪)(yù )不落实、“四(sì )期”保护(hù )不到位、(☕)薪酬(😇)待遇不平等、职业发展因生育受限等(📩)问(wè(🤨)n )题，全总女职工委员会(huì )和相关地方(😜)工(⛏)会女(🏐)职工(gōng )组织及时协同(tóng )有关部(⬛)门(mé(💥)n )调(🍰)查处理，依(yī )法维护女(nǚ )职工合法权(🚎)益(yì(🕢) )和(👇)特殊利(lì )益。

针对这些(xiē )问题，全(quán )总(🆓)女职(🉑)工(🧒)委员(yuán )会将调研(yán )成果转化为指(zhǐ(🤛) )导手(🐩)册(😛)，为用人单位落(luò )实法律法(fǎ )规规定(🏘)、工(🔪)会组织开展(zhǎn )促进工作场所性别平等(😺)工作(🕸)提(tí )供具体的帮助和指导。

“‘背奶妈(🏺)妈(♌)’们(💵)不用(yòng )再躲进单位厕所里挤奶(🍏)(nǎi )了(🕹)！”2014年(🏒)，全(quán )总女职工(gōng )委员会在全国(guó )启(🏏)动了(🍒)“爱(🕞)心妈咪小屋(wū )”建设工(gōng )作，为女职工(😣)(gōng )提(🔔)供(💉)哺乳(rǔ )期特殊劳动保(bǎo )护。

——造就(📨)“三型(📐)”女(📷)职工队(duì )伍

“企业不得(dé )因女职工(gō(🏂)ng )怀孕(⏭)、生育、哺乳降低其工资、予以辞退(🌈)、与(💳)其解除(chú )劳动或者聘用合同”“女职工(🐆)比(🍛)较多(📍)的用人单(dān )位应当根据女职工(🥍)的需(⚽)(xū(🆒) )要，建立女职(zhí )工卫生室(shì )、孕妇休(💖)息室(〰)(shì(🔉) )、哺乳室(shì )等设施”……一份份女(nǚ(⚽) )职工(🔏)专(🥧)项集体(tǐ )合同的签(qiān )订，意味着女(nǚ(🍔) )职工(🙆)的(🤟)特(tè )殊利益进一步(bù )有了保障(zhàng )。

—(🔰)—15个(🈯)省(区(qū )、市)制定(dìng )了管理办法，统一标(🐿)识和(💌)色调，统一配备设施、配送(sòng )物送、专(🎓)人管(❤)理。

于是(shì )，他连日连夜赶工，精(jīng )心制(🐕)作(🦉)，及时完成所有(yǒu )花灯的制作。

今年春(🉐)节(jiē(📥) )，有(🆒)5个村子的(de )“灯头”都向邹宏达订(dìng )制花(🧞)灯。

女(🤕)职(🎅)工专项集(jí )体合同工(gōng )作是工会女(🤖)职(zhí(🕘) )工(🛌)组织依(yī )法维护女职工(gōng )合法权益(🚗)(yì )和(🐏)特殊利益的(de )重要载体(tǐ )。

积极参与《社会(🚗)保障(👍)(最低标准)公约》和《生育保护(hù )公约》批约(🔖)可行(👆)性研究(jiū )论证，提出意见建议。