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据了解，这本(🔟)指导(dǎ(⏫)o )手册(😋)源于全总针(🌼)对企业性别(🤞)平等机制建(🅱)设的大调研(🗼)。

“全总连续四年组织开展女职工(gōng )维权行动(dòng )月活动，各地(🦑)广泛开展了(👀)普法宣传、(🎾)集中要约、(🎪)监督检查等(🛑)形式多样的(🤮)维权活动”“总(🌨)结发布维护(🏩)女职工权益优秀案例，建立健全‘一函两书’制度及女职(🎾)工法律援助(👠)工作机制”“编(😮)写制(zhì )定了(🚅)《促进工(🛩)作场(🆚)所性别平等(📥)指导手册》，明(🎠)示用人单位(🌽)应建立的制(🆓)度机制、工会组(zǔ )织应发挥(huī )的监督作用”“多层次多渠道(🖌)开展女职工(🤮)业务技能培(❓)训、科学文(⛔)化普及，组织(👳)动员女(nǚ )职(🍔)工积极参与(🔋)劳动和技能(🍈)竞赛，深化女(⏰)职工技术创新活动”“通过大讲堂、‘写家书·(🈶)传亲情(qíng )’(🏡)、‘书(shū )香(🏷)三八’读书(🥦)活动，培(🚃)育好(🔫)家风”……

推(🦒)动男女平等(🤵)基本国策贯(✔)彻落实，推动(😿)用人单(dān )位执行国家和地方性别平等相关法律法规政策(🛵)规定，积极促(🚑)进工作场所(📎)性别平等，依(🙊)法维护职(zhí(🍺) )工平等享有(🔎)机会、权利(💠)和待遇，始终(🐛)是各级工会(♉)努力的方向。

——加强源头参与。

多年来，各(gè )级(🏺)工会女(nǚ )职(🍭)工组织突出(🈳)工作重点，着(🤞)力在重点领(🚪)域、关键环(✳)节上下功夫(🏖)，推进女职工(🔀)专项集体(tǐ(📂) )合同工作取得显著成效。

随着技艺越来越纯熟、灵巧，请他(🚞)做花灯的人(🛏)也越来越多(🌓)。