xieheyingshi

“企业不得(😅)因女(nǚ(🤢) )职工怀(🛥)孕、(👂)生育、(🙄)哺乳降低(dī )其工资(zī )、予(yǔ )以辞退、(🍡)与其解(🐢)(jiě )除劳动(dò(👞)ng )或者(zhě )聘用合同”“女(nǚ )职工比(bǐ )较多(duō(😛) )的用人(📶)单位应当根(🧣)据女(nǚ )职工(gōng )的需要，建立女职工卫(wè(🌋)i )生室、(🌇)孕妇休(🚜)息室(🏯)、哺乳室(shì )等设施”……一份份女职工(⚪)(gōng )专项(🚾)集体合(👵)同的(🌈)签订，意味(wèi )着女职工的特殊利益进一(🤔)步(bù )有(😊)了保障(👅)。

于是(➿)，他连日(🌚)连(lián )夜赶工(gōng )，精(jīng )心制作，及时完(wán )成(💹)所有(yǒ(👰)u )花灯(dēng )的制(😷)作。

此外，各地工(gōng )会借(jiè )助社会资源，强(🍦)(qiáng )力推(😂)进(jìn )女职(zhí(🏵) )工哺乳室建设。

女职工(gōng )专项(xiàng )集体合(🕔)同工作(🔋)是工会女(nǚ(😎) )职工组织依法维护女职工合(hé )法权益(🛴)和特殊(🏐)利益的(🤖)重要(🔂)载(zǎi )体。

各地工会则积极推动女(nǚ )职工(🥫)专项集(🏍)体合同(🌖)工作(🆘)纳入(rù(🛃) )地方《妇女权益保障法实施(shī )办法》，并(bì(💜)ng )与地方(🍁)人社、企(qǐ(♉) )联等制(zhì )发推(tuī )行女职工权益保(bǎo )护(♓)专项(xià(🐀)ng )集体(tǐ )合同(🐘)工作指导意(yì )见，为(wéi )推进(jìn )女职工专(💟)项集体(👏)合同工(gōng )作(🕠)提(tí )供法律制度保障。

值得(dé )关注的是(💁)，各级工(🐠)会女职(🥁)工(gō(🍉)ng )组织积极参与侵害女职工权(quán )益案件(♐)的调查(🎑)处理，及(🚤)时反(🈷)(fǎn )映女(🌅)职工利益诉求，依法维(wéi )护女职(🔊)工合法(🐴)权益和(👂)特殊利(lì )益(🔪)。

结(jié )合维(wéi )权行动月主题，各级工(gōng )会(😅)女(nǚ )职(😜)工组织还主(🦉)动(dòng )加强了(le )与地(dì )方人大和政府有关(🚞)部门(mé(🐷)n )的联(lián )系配(📝)合，以非公中小微(wēi )企业为重点，联合开(➗)展监督(🏕)(dū )检查(🎂)，对违(⛎)反《女职工劳动(dòng )保护特别规定》、侵害(🐢)女职(zhí(📺) )工权益(🙁)的用(💢)人单位提出督促(cù )整改意见。