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品(pǐn )牌4：女职(🗂)工维权(quán )行动月(🛍)

”邹宏达(dá )说，在他(🏉)独立做(zuò )花灯(dēng )的第(🏩)二年，从当(dāng )年9月(🛋)份，他就开(kāi )始备(👕)料竹坯，做了近100个(🔐)花灯，但(dàn )是因为(⏸)用了新竹(zhú )子，到(🔸)了年末打(dǎ )开库(😫)房一看，花(huā )灯都(🍬)发霉了。

”邹宏达说(🚱)，在他(tā )独立(lì )做(🤮)花灯的第二年(niá(🏠)n )，从当年9月份，他就(🤯)开始(🎾)备料竹(zhú )坯，做了(😘)近100个花(huā )灯，但是(🖍)因为用(yòng )了新竹(🔀)子，到了(le )年末打开(🌗)库房一(yī )看，花灯(💆)都发霉(méi )了。

据了解，这(🚶)(zhè )本指(zhǐ )导手册(🈺)源于全总(zǒng )针对(⚡)企业性别平(píng )等(🍗)机制建设的大(dà(🛷) )调研。

结合维权(quá(🐦)n )行动月主题，各(gè(🍒) )级工会女职工组(🏽)(zǔ )织还主动加强(✌)了(le )与地方人大和(🕰)政(zhèng )府有(yǒu )关部(🚎)门的联系配(pèi )合(✴)，以非(👉)公中小(xiǎo )微企业(🤰)为重点，联合开展(🍲)监督检(jiǎn )查，对违(💳)反《女(nǚ )职工劳动(🤲)保护特(tè )别规定(✈)》、侵害(hài )女职工权益(🤞)的用(yòng )人单(dān )位(🆒)提出督促(cù )整改(🍲)(gǎi )意见。

针对这些(💁)(xiē )问题，全总女职(🦍)(zhí )工委员会将调(🌖)研(yán )成果转化为(👚)指导(dǎo )手册，为用(🐻)人单(dān )位落实法(💛)律法规(guī )规定、(🤧)工会组织(zhī )开展(🤽)促进工作场(chǎng )所(🕗)性(xì(🌔)ng )别平等工作提供(🔢)(gòng )具体的帮助和(🌅)指(zhǐ )导。

组织女职(🍈)工积极参与“当好(🚸)(hǎo )主人翁、建功(✴)新(xīn )时代”“践行新(xīn )理(🚼)念、建功‘十(shí(🐀) )三五’”主题劳(lá(🎀)o )动和技能竞赛，探(📖)索(suǒ )网上练兵和(🌚)网上(shàng )技能比武(🌌)新形式(shì )，广泛开(🔜)展女职(zhí )工岗位(✍)练兵、技(jì )术比(🌵)武、技能竞(jìng )赛(🏗)、发明创造及(jí(⏰) )合理化建议等活(🚸)(huó )动(💳)，引导女职工(gōng )投(🏤)身(shēn )大众创业、(🌺)万众(zhòng )创新的时(🙀)代浪潮(cháo )；积极(🥘)培育女职工创新(🚾)工作室、创新班组、(😷)创新(xīn )团队，搭建(🏯)女职(zhí )工技术创(🤪)新成果(guǒ )展示平(⛰)台，发挥(huī )女劳模(🧕)、女高级(jí )技能(🎺)(néng )人才引领示范(✍)作(zuò )用，带动广大(🌃)女(nǚ )职工在改革(😛)发展(zhǎn )稳定第一(🕦)线创新(xīn )创优建(🦆)功立业。

关注女职(🥜)工需(😌)求(qiú )，各地工会加(🐴)大(dà )了规范运作(🐚)，打(dǎ )造品(pǐn )质小(👜)屋：

手册明(míng )示(🔁)了用人单位应(yīng )建立的制度机制、工(📘)会组织应发(fā )挥(🦁)的监督作用，分析(🥝)点评实践案(àn )例(👄)，提供检查清(qīng )单(🚿)便于用人单位(wè(⛵)i )自查和工会监督(📆)(dū )。

为(wéi )培养和造(🥉)就一支(zhī )知识型(📇)、技能型(xíng )、创(🐑)新型女职工(gōng )队(🍨)伍，近(🛏)年来，全总女职工(⛸)委员(yuán )会着力提(🌄)升女职(zhí )工队伍(❎)素质，于(yú )2015年印发(🤢)《关于新(xīn )形势(shì(🍃) )下深入实施女职(zhí )工提升素质建功(gō(🕚)ng )立业工程的意见(🕋)》，明确了提素(sù )建(🤴)功的目标任务(wù(🈹) )，同时积极贯彻(chè(🏏) )落实《新时期产(chǎ(📢)n )业工人队伍建设(🎣)(shè )改革方案》，拓(tuò(🌍) )展培(péi )训内容、(🥓)搭建网(wǎng )上平台(🤥)，多层次(cì )多渠道(🐪)开展(📋)教育(yù )培训，助推(🥏)女职(zhí )工成长成(⛎)才。