尹小骏

”邹宏(👺)达(dá )说(💛)，在(zài )他独立做花(💈)(huā )灯的第二年，从当年9月份，他(tā )就开始(shǐ )备料竹(⚡)坯，做了(💻)近100个花(📗)(huā )灯，但(dà(📚)n )是因为用了(le )新竹子，到了年末打(🧟)开库房一(yī )看，花(🏭)(huā )灯都(🦂)发霉了(♌)(le )。

同时，各级(🔕)工会(huì(🍲) )女职工组织(zhī )紧紧抓住(🕧)各(gè )地方工会集(🥊)体协商(💳)(shāng )春季(🍺)要(yào )约行(🧚)动的时(🏹)(shí )机，以中小非公企业和女职工(gōng )相对集(🚶)(jí )中的(🤳)行业为(🛤)(wéi )重点，对未(wèi )签(🍿)订女(nǚ )职工专项集(jí )体合同企业、合同到期未(⏪)续约(yuē(📰) )、履约(🔺)(yuē )不到位(💕)企业(yè )集中开展要约和履(lǚ )约(👥)监督行动(dòng )，着力(⛪)推动协(🚈)商、签(🔕)约、履约(🌀)(yuē )程序(🐟)制(zhì )度化、规范(fàn )化，推(🔄)动女职工专项集(🔲)体提质(🕠)(zhì )增效(🤽)。

加强(qiáng )与(🛫)地方人(🦖)大和政府(fǔ )有关部(bù )门的联系配(pèi )合，推(😷)动加大(🤔)性别平(🛵)等相关法(fǎ )律法(🚒)规(guī )执行情况的(de )监督检查力(lì )度；针(zhēn )对一些(🐊)用人(ré(💋)n )单位要求女职工(🕟)“怀孕排队”、生育(yù )待遇不落实(🕉)(shí )、“四期”保护不(🖕)(bú )到位(👫)、薪酬(🙄)(chóu )待遇不(🔐)平等、职业发展因生育(yù )受限(💒)等(děng )问题，全总(zǒ(🐴)ng )女职工(🐮)委员会(🎅)和相关地(🛀)方工会(🚗)(huì )女职工组织及时协同有关部门(mén )调查(📘)处(chù )理(🛑)，依法维(⚽)(wéi )护女职工合法(🌥)权益和特殊利益(yì )。

如江(jiāng )苏、浙江、山东等地(🦅)推(tuī )动(🤼)将女(nǚ )职工休息(⏬)哺(bǔ )乳室建设纳入省妇女发展(📲)规划(huá )、省政(zhè(❇)ng )府妇儿(👗)实事(shì(🗃) )项目；福(🍖)建省总工(gōng )会与省卫计(jì )委合(💫)作推进宣传教育(🗨)，与爱心(😹)(xīn )企业(🥊)合(hé )作配(😃)备专业(🤬)(yè )物资，与志愿者组织合作加强(qiáng )活动推(🛑)广；四(♐)川等地(⛩)面向企业(🍫)(yè )和社(✏)会(huì )联办项目，积极推动工作方式从工会服务(wù(😲) )向社会(📧)(huì )化公益化运(yù(🔞)n )作转变。

随(suí )着技艺(yì )越来越纯熟(shú )、灵巧，请他(🦒)做花灯(🎎)的人也(🐔)越(yuè )来越(🍜)多(duō )。

调查发现(xiàn )，仍有一些企业(🏁)在(zài )贯彻落实性(🌲)(xìng )别平(🐽)等相关(🈲)法律法规(🕐)，促进工(🛳)(gōng )作场所(suǒ )性别平等方(fāng )面存在问题。

加(🎛)强与地(👧)方人大(🏧)(dà )和政府(🏣)有关部(🔮)门的联系配合，推动加(jiā )大性别平等(děng )相关法律(🥞)法规执(👔)行情况的监督(dū(🥘) )检查力(lì )度；针对一(yī )些用人单位(wèi )要求女(nǚ(⛪) )职工“怀(💇)孕(yùn )排(💀)队”、生育(🔬)待遇不落实、“四期”保护不到位(😓)(wèi )、薪酬待遇不(🐾)平等(dě(✳)ng )、职业(🔶)发展(zhǎn )因(📐)生育受(🛄)限等问题，全总女职(zhí )工委员(yuán )会和相关(🐖)地(dì )方(🏫)工会女(🙁)职工组织(🙎)及时协(🏄)同有(yǒu )关部门调查处理，依法维护女(nǚ )职工合(hé(🗒) )法权益(🀄)和特(tè )殊利益。

伴(♈)随女职工维权行动(dòng )月的不(bú )断开展，丰(fēng )富多(🥉)彩的普(🎞)(pǔ )法宣(💗)传(chuán )在各(❄)地火热(rè )开展。

一方面，推动将“企(😁)业(yè )签订女(nǚ )职(🛀)工专项(🛀)集(jí )体(🔼)合同”纳入(🧣)《劳(láo )动(🐙)合同法》予以明确规定。

2018年中旬，全总(zǒng )女职(💽)工(gōng )委(🚯)员会对(🚭)8个(gè )省(市(🎨))72家企业(🕞)的2807名职工开展了问(wèn )卷调查(chá )和实地调研。