妖精的尾巴161

为(wéi )培(péi )养和(hé )造就一支知识型、技能型、创新型(xíng )女职(🧕)工队伍(🤴)，近(❎)年(🥩)来(😴)，全(🧒)总女(🍥)职工(gōng )委员(yuán )会(huì )着力(lì )提升女职工队伍素质，于2015年印发《关(guān )于新形势下深入(💳)实施(👛)女(😘)职(🎲)工提(🐸)升(shēng )素(🗒)质(zhì )建(jiàn )功立业工程的意见》，明确了提素建功(gōng )的(de )目标(biāo )任务，同时积极(🚮)贯彻落(🌈)实《新(❗)时(🛹)(shí(🈺) )期(qī(🚢) )产业工(🐝)人队伍建设改革方案》，拓展培(péi )训(xùn )内容(róng )、搭建网上平台，多层次多渠(🌡)道开(kā(🛳)i )展(🏼)教(🥂)育(🎚)培(🎿)训，助(⛱)推女职工成长成才(cái )。

2018年(nián )中(zhōng )旬，全总女职工委员会对8个省(市)72家企业(yè )的(de )2807名职(👶)工开(📑)展(🗝)了(🐖)问卷(📙)调查和(🚈)实地调(diào )研。

2016年(nián )女职工维权行动月更是专门以“提升协(xié )商(shāng )质量(liàng )、(➿)增强合(♎)同实(🎵)效(〽)”为(🚆)主题(🅿)，在各(gè )地(dì )集中开展要约行动和履约督查。

为培养(yǎng )和(hé )造就(jiù )一支知识型、(🍅)技能型(🍣)、(🈴)创(📡)新(❎)型女职(🕊)(zhí )工队伍，近年来，全总女职工委员(yuán )会着(zhe )力(lì )提升(shēng )女职工队伍素质，于2015年印发(🥃)《关于(🐳)(yú(🙌) )新(💷)(xīn )形(🛶)势下深(🍡)入实施女职工提升素质(zhì )建功(gōng )立(lì )业工程的意见》，明确了提素建功的(🛷)目(mù )标(😷)(biāo )任(🌥)务(🐢)(wù(🚭) )，同时(🏟)积极贯彻落实《新时期产(chǎn )业(yè )工人队伍建设改革方案》，拓展培训内(nèi )容(róng )、搭(🏔)(dā )建网(🍊)上(🙄)平(🥨)台(🚛)，多层次(❕)多渠道开展教(jiāo )育培训，助推女职工成长成才。

伴(bàn )随女(nǚ )职(zhí )工维(wéi )权行动月(🚚)的不(🔢)断(🎥)开(👂)展，丰(🏈)富多彩(🐮)的(de )普(pǔ )法宣传在各地火热开展。

截至2018年(nián )9月，全(quán )国已(yǐ )建立女职工休息(🚐)哺乳室(🔩)的基(🔼)层(♒)企(🏔)事(shì(🅰) )业(yè )工会(huì )达28.6万个。

江麓机电集团有限公司(sī )经(jīng )营管理部的考核员吴琼曾是(🙏)一名下(✈)料(🎴)工(⬆)(gō(⏪)ng )，通过(guò(🐀) )苦练自身技能，并一口气在公司的(de )女职工业余学校报了应用文写作知(zhī )识、计(🌩)(jì )算(🥥)机(🧗)(jī(🗒) )和网(😰)页制作(💐)等三门课程，最终在“芙(fú )蓉杯”女职工素质达标竞赛活动(dòng )中脱(tuō )颖(yǐng )而(🔧)出(chū )，成(🎦)长为(😨)“湖(🧠)南(🕚)省技(🍼)术能手”。

与(yǔ )此(cǐ )同时(shí )，各地工会则将女职工专项集体(tǐ )合(hé )同工作纳入集体(🅿)合同工(🧢)作(🗾)同(⛹)部(👉)署、同(🐘)推(tuī )进(jìn )、同(tóng )考核，着力推动基层单位女职工专(zhuān )项集体合同与集体合同“三(👛)同步(❗)”(同(🐲)步(🕡)(bù )协(❄)(xié )商、(👼)同步签订、同步履约)。

近年来，先(xiān )后(hòu )开展了《女职工劳动保护特别规(guī(🎎) )定》贯(guà(✝)n )彻落(📐)(luò(🍡) )实(🌄)情况(👒)调查、全面两孩政策下生育(yù )保(bǎo )障制(zhì )度问题研究、生育政策调整后如(rú(🗝) )何(hé )帮(🐌)助(🚇)女(🥙)职(🚏)工解决(⛸)生育后顾之忧、企业性(xìng )别(bié )平等(děng )机制建设等调研，全面深入了解用(yòng )人单(🤰)位落(♍)实(🛋)国(👂)家相(🏨)关法律(🍮)法规情况(kuàng )。