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各(gè(⚪) )地(🌼)工会则积(jī )极推动女职(zhí )工专项(🚙)集体(tǐ(😰) )合(🗼)同工作纳(nà )入地方《妇(fù )女权益保障法(🔄)实(🏜)施(📁)办法》，并与地方人社、企联等制发推行(➗)女(✈)职工权益保护专项集体合(hé )同工作指(📄)导(🙄)(dǎ(🈵)o )意见，为推(tuī )进女职工专(zhuān )项集体合同(🥃)(tó(〰)ng )工作提供法(fǎ )律制度保障(zhàng )。

品牌3：“爱(🤢)心(🐫)妈(🉑)咪小(xiǎo )屋”

据了解(jiě )，目前女职(zhí )工专项(🗄)集(🕸)体(tǐ )合同工作已(yǐ )向非公、中(zhō(🙎)ng )小企(📫)业(⏮)和(🐄)新(xīn )建企业不断(duàn )延伸，并积(jī )极引导(🌃)、(🔀)推(👈)(tuī )进在区域性、行业性工会联合会特(✡)别(📑)是小微企业工会联合会中实现女职工(🎙)专(🚤)(zhuā(🎗)n )项集体合同(tóng )工作覆盖。

各级工会女(nǚ(🌒) )职(🗝)工组织探(tàn )索创新了“互联网+”的(de )普法宣(👻)传(🚠)方(🐐)(fāng )式，通过发(fā )放法律法规(guī )书籍资料(🐳)、(🎈)制作宣传板(bǎn )报、开展线(xiàn )上线(🐘)下互(🔕)动(🍟)(dò(🤦)ng )融合等活动(dòng )，广泛宣传(chuán )国家和地方(🥖)(fā(🔛)ng )女(😐)职工权益(yì )保护法律法(fǎ )规，推动普法(⏯)宣(🥦)传工作进企业、进车间、进班组。

——(👅)造(🦂)就(🏜)“三型”女职工(gōng )队伍

——完(wán )善制度保(🔭)障(🐁)(zhàng )。

2016年，国家(jiā )卫生计生委(wěi )、全国总工(🍢)(gō(📬)ng )会(🙃)等10部门联(lián )合制发了《关于加快推(tuī )进(🔂)母(📸)婴设施(shī )建设的指导(dǎo )意见》，进(jì(🐏)n )一步(👫)明(📮)确(🍁)：到2020年底，所(suǒ )有应配置母(mǔ )婴设施的(🔖)公(🥖)(gō(😳)ng )共场所和用(yòng )人单位基本(běn )建成标准(🏒)化(🤾)(huà )母婴设施。

积极参与涉及性别平等相(🤔)关(🐳)法(🍨)律法规政策文件制定修订，对加强(qiáng )保(👷)障(🧒)男女职(zhí )工平等就业(yè )、解决就业(yè(🙅) )性(👲)别(🌻)歧视问(wèn )题和完善生(shēng )育保障制度(dù(⏱) )、(🚍)建立健全(quán )生育支持政(zhèng )策、加强女(👇)(nǚ(🍛) )职(🕸)工劳动保(bǎo )护等提出意(yì )见建议。