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“什么是(shì )工作场所(🏦)性别(🔉)(bié(💅) )平等(🗒)？(🕠)”“我国促(🖋)进性别平等(děng )相关法律法规(guī )和已批准的相(xiàng )关国际公约有(yǒu )哪些？(🚳)”“性(xìng )别(🎰)平等(💚)应(🎠)纳(👍)入(🚖)用(🙀)人单位(Ⓜ)哪些制(zhì )度？”日前，一本由全国总(zǒng )工会编制的《促进工作场所(suǒ )性别平(🍰)等指导(🛥)(dǎo )手(💈)册(🍴)》印(💒)刷出(🍛)版。

与此同时，各地工会则将(jiāng )女职工专项集(jí )体合同工作纳(nà )入集体合同工(gō(🐃)ng )作同(🉑)部(🤾)署、(🤱)同(🐄)(tóng )推进(👪)、同考核，着力推动基层(céng )单位女职工专(zhuān )项集体合同与(yǔ )集体合同“三(🔦)(sān )同步(🚛)”(同步(🙌)协(🥃)(xié(🤱) )商(🤶)、(🍑)同步签订、同步履约)。

今(jīn )年春节，有5个(gè )村子的“灯头(tóu )”都向邹宏达(dá )订制花灯(🕐)。

加(jiā )强(🍶)与地(😘)方(🕍)人大(dà(🎨) )和政府有关部门的联系配合，推动加大性别(bié )平等相关法律(lǜ )法规执行情况(kuà(⛵)ng )的监(🚡)督(🤴)检查(🤛)力(🥠)(lì )度；(🐐)针对一些(xiē )用人单位要求女职工“怀孕排(pái )队”、生育待(dài )遇不落实、“四(🍋)期”保护(🍏)不(bú(🚹) )到(🕍)位(🚩)、(🔂)薪(🎺)酬待(dài )遇不平等、职业发展因生育受(shòu )限等问题，全(quán )总女职工委员(yuán )会和相(💉)关地方(🕘)(fāng )工(🥛)会(🕊)女职工(🛫)组(zǔ )织及时协同有(yǒu )关部门调查处理，依法维护女(nǚ )职工合法权益(yì )和特殊利(🚤)益。

—(🏠)—(⛸)明(🛠)确(🥗)目(🏠)标(biāo )任(🏪)务。

一件花(huā )灯，从骨架、灯户、灯群直到缀好灯花，就(jiù )如同一个人的(de )人(🤯)生一般(🤨)，经(jī(🕐)ng )历(🦃)着(⛱)初萌(🔔)、出(chū )生和成长，都(dōu )等待着烛心被点燃的璀璨……在邹宏达的眼(yǎn )中，这就是(👼)最(zuì )美(🤑)的时(🔳)刻(🐤)。

全(quán )总(🈵)先后制发关(guān )于推进女职工(gōng )专项集体合同工作的相关意见(jiàn )，明确提出“基本(🕹)实现(🧟)在(🎧)已(♟)(yǐ(🈵) )建(🔽)工会企(🥐)业中(zhōng )女职工组织和(hé )女职工权益保(bǎo )护专项集体合同全覆盖”。

与(yǔ )此(🍒)同时，各(🕘)地(dì(🤧) )工(⛱)会(⚡)则将(🥜)女职(zhí )工专项集体合(hé )同工作纳入集(jí )体合同工作同部署、同推进、同考核(🌾)，着力(lì(🖍) )推动(🖥)基(♋)层单位(🎼)(wèi )女职工专项集(jí )体合同与集体(tǐ )合同“三同步(bù )”(同步协商、同步签订、同步(🚊)(bù )履(🤣)约(🗄))。

江(🔄)麓(🖖)机(🍄)(jī )电集(🎈)团有限公(gōng )司经营管理部(bù )的考核员吴琼(qióng )曾是一名下料(liào )工，通过苦(🚶)练自身(🤪)技能(👏)，并(🦒)一(🦏)口气(🕯)在公司的(de )女职工业余学(xué )校报了应用文(wén )写作知识、计(jì )算机和网页制作等(🐮)三门课(🕤)程，最(😚)终(🏉)在“芙蓉(🔆)(róng )杯”女职工素(sù )质达标竞赛活(huó )动中脱颖而出(chū )，成长为“湖(hú )南省技术能手”。

全(🍞)总先(✋)后(🧖)制(🤫)(zhì(🌝) )发(🗂)关于推(👻)进女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同工作的相(xiàng )关意见，明确(què )提出“基本实(shí )现(🐪)在已建(➰)工会(⏱)企(🛅)业(🖋)中女(🏊)职工组(zǔ )织和女职工权(quán )益保护专项集(jí )体合同全覆盖(gài )”。