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用人(🐫)单位(wè(🎨)i )总是(shì )以吃亏的心态面对女(nǚ )性就(jiù )业带来的各种问题(😖)。

当(🆙)日中(⏹)午1时23分(💌)，殷均亮(🤮)的(de )车(chē )辆出现在太和医院急诊科(kē )门口(kǒu )。

以法治思(📹)维和(🗺)法(🥇)治(zhì(📎) )方式(shì(🅰) )推进生态文明体制机(jī )制改(gǎi )革，迫切需要解决如(rú(🙈) )下问(🅱)题(🀄)：一(🎤)是从单(👇)向推动(dòng )转向整体推进，突破部门利(lì )益藩(fān )篱；二是从(❤)强(🎮)调部(🦕)门(mén )分(🐼)工(gōng )转向部门协同，建立(lì )权力(lì )协调、协同的监管体(tǐ )制(🐽)；三(🏰)是(📺)实现(🥜)从对抗(🏃)式执(zhí )法转向多元主体参与，完(wán )善(shàn )社会动员机制(🚥)以及(😳)公(😘)众参(🌶)(cān )与机(🤒)(jī )制。

纳入医保、生育(yù )补助(zhù )是一种分担方式，增(zē(🕝)ng )加产(⤴)(chǎ(📴)n )假哺(🕓)乳假天(💌)数也是一(yī )种分担，企业在这样的社(shè )会责任面前，应该有(🥎)高(⛑)度的(⏸)(de )自觉(jià(🚠)o )性和主动性。

它形成(chéng )于依(yī )法治国与生态文明体(tǐ )制机(jī(🥡) )制改(🏝)革(🚦)的具(👆)体实践(🔛)，并在改革中将法治理念贯(guàn )穿于发现、分析、解决(⚫)问题(🧦)(tí(🐿) )的全(💘)(quán )过程(🚿)。

生育成本的高(gāo )企、用人单位的刁难、就(jiù )业环(huán )境的(🈲)不(😣)友好(⛹)让不少(♐)家(jiā )庭对(duì )生育问题望而却步，已经影响到年轻一代的生(🦀)(shē(📁)ng )育意(🙀)愿，成了(🗓)比较严重的社(shè )会问(wèn )题。

这些情况随着全(quán )面二(èr )孩政策(🥀)的放(🐶)开(🎋)，又有(👂)(yǒu )了加(🕎)(jiā )剧，一些用人单位甚(shèn )至出现了要排队、经过批(pī(🛺) )准才(🧛)能(👵)怀孕(➕)的奇葩(🔯)现象。

本(běn )报评(píng )论员 高路

却成为平庸(yōng )与高(gāo )尚的分界(🔣)线(👴)