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这件事给了他难忘(wàng )的教训(🍟)，此后(🏘)，邹宏达决定外出(chū )学习经验。

——深(🧡)入(🌿)企(🍎)业、事业(yè )、机关等用人单(dān )位，深(🏜)入(👽)社(🍑)区、工业园区、商务(wù )楼宇，对女职工(gō(⭕)ng )休息(⛲)哺乳室建设(shè )的硬件标准(zhǔn )、管(guǎ(🌋)n )理(🐀)制(🎉)度、经(jīng )费补(bǔ )助等提出要求并(bì(🚫)ng )开(👌)展(🕑)督导检查。

各地工会则积极(jí )推动女(🐃)职工(👆)专项(😲)(xiàng )集体合同工作纳(nà )入地方《妇女权(🚐)益保(🌗)障法实施办法》，并(bìng )与地方人社、企(🥢)(qǐ(🏖) )联(😍)等制发推行女(nǚ )职工权益保护专(zhuā(🌋)n )项集(🔽)体合同工作(zuò )指导意见，为推(tuī )进女职工(🏄)专项(🏘)集(jí )体合同工作提供(gòng )法律制度保(🌲)障(🌤)。

据(😤)了解，目(mù )前女(nǚ )职工专项集(jí )体合(💷)(hé(🥐) )同(🌓)工作已向非公(gōng )、中小企业和新(xī(🆎)n )建企(🤭)业不(🕍)断延伸(shēn )，并积极引导、推进在区域(🥃)性、(🙁)行业性工会联合会特别是小微企业(🏀)工(🛎)会(🌺)联(lián )合会中实现女职(zhí )工专项集体(🔡)合同(🖍)(tóng )工作覆盖。

——贯彻男女平等基(jī )本国(🥟)策的(😪)工会行(háng )动

如今，“爱心(xīn )妈咪小屋”也(💮)搭(🚩)(dā(😍) )上了“互联网+”的高速列车(chē )，努(nǔ )力搭(🤢)建(🥫)服(🧦)务(wù )女职(zhí )工的新平台。

包(bāo )括相关(🍎)制度(🍶)机制(🛴)(zhì )不健全、不同程(chéng )度存在就业性(🔝)别(bié(🐖) )歧视、缺乏支持(chí )职工平衡工作与(🎞)家(👋)庭(🐍)责任的措施，等等。

人力资源社会保(bǎ(🤮)o )障部(🎍)、全国总工(gōng )会等9部门联合制(zhì )发了《关(🌂)于进(📊)一(yī )步规范招聘行为(wéi )促进(jìn )妇女(🐫)就(🌌)业(❎)的(de )通知》，明确不(bú )得以性别为由限(xià(🏌)n )制(👫)妇(👇)女就业(yè )、拒(jù )绝录用妇女(nǚ )，不(bú(🏃) )得将(⏯)限制(🗑)生育作(zuò )为录用条件，不(bú )得差别化(🔬)地提(🧝)高(gāo )妇女对妇女录用(yòng )标准等。

2016年女(🎰)职(❤)(zhí(📉) )工维权行动月更是专门以“提升协商(🍉)质量(🕜)(liàng )、增强合同实效(xiào )”为主题，在各(gè )地集(🔬)中开(🍮)展要约(yuē )行动和履约督查(chá )。

据了解(📮)，目(🔩)前(🥡)(qián )女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同工作已(🖍)向(🗒)非(🤱)(fēi )公、中小企业和(hé )新建企业不(bú(📐) )断延(🤳)(yán )伸(🤵)，并积极(jí )引导(dǎo )、推进在区域性(xì(🙄)ng )、行(🐱)业性工会联(lián )合会特别是小微(wēi )企(💟)业(🔘)工(🧓)会联合会(huì )中实现女职工专(zhuān )项集(🌙)体合(🕕)同工作覆盖。