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据了解，目前(✋)女职工(gōng )专项集体合(🍠)(hé )同工作已向(xiàng )非公(🌈)、中(🥪)小(xiǎo )企业和新建(⛷)(jiàn )企(👩)业不断延(yán )伸，并积极(🧙)引导、推进在区域性(🤓)、行业性工(gōng )会联合(♿)会特(tè )别是小微企(qǐ(🍌) )业工(🐮)会联合(hé )会中实(🐯)现女(😴)(nǚ )职工专项集(jí )体合(🍆)同工作(zuò )覆盖。

——以(😣)制度保障(zhàng )女职工特(🧟)殊利(🚖)益

人力资源社会(🤠)保障(🥈)部、全国(guó )总工会等(🚿)9部(bù )门联合制发(fā )了(🆖)《关于进(jìn )一步规范招(💔)(zhāo )聘行为促进(jìn )妇女(🐒)就业(😘)的(de )通知》，明(míng )确不得以(👝)性(xìng )别为由限制(zhì )妇(👐)女就业、拒绝录用妇(🍴)女，不得将限制生育(yù(🖐) )作为(📜)录用条(tiáo )件，不得(💠)差(chà(📈) )别化地提高(gāo )妇女对(🔐)妇女(nǚ )录用标准等(dě(🏹)ng )。

——以制(zhì )度保障女(🚅)职(zhí(⬅) )工特殊利益(yì )

“其(❎)实最(🌱)难的是头两年，不太了(🔧)解工艺的技(jì )巧。

全总(🕤)先(xiān )后制发关于(yú )推(🏅)进女职工(gōng )专项集体(🖱)合(hé(🙎) )同工作的相(xiàng )关(🎂)意见(🤠)，明(míng )确提出“基(jī )本实(👶)现在已(yǐ )建工会企业(🚩)中女职工组织和女职(📶)工权(🕝)益保护专项集体(🎏)合(hé(🥦) )同全覆盖”。