信义剧情

在长期实践(jiàn )中(zhōng )，各级工会女职工组织还(hái )结合(hé )女职工自身特点和发展需(xū )求(qiú )，充分利用工会女职工培(péi )训(xùn )示范学校、女职(👘)工(🚖)周(🎧)末(👍)学(⚓)(xué(🦗) )校(👛)、(🖖)女(🗾)农(🦉)民(🦆)工夜校等，广泛(fàn )开展(zhǎn )女职工技能培训(⏬)、(🍩)文(🕞)化(💆)普(🥘)(pǔ(🌿) )及(🐔)(jí(🏟) )，引(🏝)导女职工学习新知识(shí )、掌握新技能、增强新本领(lǐng )。

2016年(nián )，国家卫生计生委、全国(guó )总(zǒng )工会等10部门联合制发了《关(guān )于加快推进母婴设施建设(shè )的指(zhǐ )导意见》，进一步明确：到(dào )2020年底，所有应配置母婴设(shè )施(shī(🖥) )的(👬)公(🙅)共(🌓)场(🔟)所(💅)和(🚾)用(😰)人(🕤)单(😏)位基(jī )本建成标准化母婴设施。

针(zhēn )对这(zhè(🦗) )些(♎)问(🌹)题(📘)，全(😗)总(🙉)女(🐑)职(📐)工委员(yuán )会(huì )将调研成果转化为指导手(shǒu )册(cè )，为用人单位落实法律法(fǎ )规规(guī )定、工会组织开展促进工(gōng )作(zuò )场所性别平等工作提供具(jù )体(tǐ )的帮助和指导。

包括相关(guān )制度(dù )机制不健全、不同程度存(cún )在(🐽)(zà(👺)i )就(🥣)业(💆)性(⛴)别(😬)歧(🏽)视(🔫)、(🤙)缺(💧)乏支持(chí )职(zhí )工平衡工作与家庭责任的(de )措(🌕)施(👺)，等(🖱)等(📍)。

人(👔)力(🛥)资(📥)源(🏟)社会(huì )保障(zhàng )部、全国总工会等9部门联(lián )合(hé )制发了《关于进一步规范(fàn )招(zhāo )聘行为促进妇女就业的通(tōng )知》，明确不得以性别为由限(xiàn )制(zhì )妇女就业、拒绝录用妇女(nǚ )，不得将限制生育作为录用(yòng )条件(jiàn )，不得差(👍)别(🌚)化(🍀)地(💽)提(🦑)高(🛁)妇(🥫)女(🌿)对(👗)(duì(🥪) )妇女录用标准等。

包括相(xiàng )关(guān )制度机制不(⛎)健(🕡)全(😇)、(📁)不(🌱)同(🎄)程(🏈)(ché(❄)ng )度存在就业性别歧视、缺乏(fá )支持(chí )职工平衡工作与家庭责任(rèn )的(de )措施，等等。