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品牌(pá(🤲)i )4：女职(zhí )工(🍻)维(wéi )权行动(🚴)月

这是一系列聚焦亿万女职工的关爱(ài )行动——

包(bāo )括(kuò )相关制度机制(🍚)不健全、不(💖)同程度(🌜)存在(😨)就业性(🤓)别歧(🚃)(qí )视、(👥)缺(quē )乏支(zhī(🚃) )持职工平衡(👵)工作与家庭责任的措施，等等。

多年(nián )来(lái )，各(gè )级工会女职工组织突出工作(🕰)重点，着力在(🍽)重(chóng )点(🔞)领(lǐ(💱)ng )域(yù )、(🛫)关(guā(🤞)n )键环节(🌿)上下(👷)功夫，推(🔵)进女职工专(✒)项集体合同(🐱)(tóng )工作取(qǔ )得显(xiǎn )著成效。

27个省(区、市)总工会设立了专项资金(jīn )；许多(duō(⏯) )地方(fāng )把(bǎ(🔺) )“母婴关(☝)爱室(📩)”建设纳(👟)入职(👶)工维权(😈)帮扶中(zhōng )心(Ⓜ)和职(zhí )工之(🔫)(zhī )家(jiā )建设重要内容、工会工作年度考核。

关注女职工(gōng )需求(qiú )，各地(dì )工(📔)会加大了规(⌛)范运作(😉)，打造(🥞)品质小(🆑)屋：(💡)

推动(dò(🕦)ng )男女(nǚ )平(pí(👐)ng )等基(jī )本国(🚨)策贯彻落实，推动用人单位执行国家和(hé )地方性(xìng )别平(píng )等相关法律法规政策规定，积(🤤)极促进工作(📌)场(chǎng )所(⛴)性别(🗄)(bié )平等(⛵)(děng )，依(👲)法维护(🤕)职工平等享(😺)有机会、权(⏬)利和待遇(yù )，始终(zhōng )是各(gè )级(jí )工会努力的方向。

包括相关制度机制不健全(📒)、不(bú )同程(🦊)(chéng )度(dù(🤘) )存在(🛢)(zài )就业(🛷)性别(🥏)歧视、(🗽)缺乏支持职(🔣)工平衡工作(🎒)与家(jiā )庭责(zé )任(rèn )的措(cuò )施，等等。

2018年中旬，全总女职工委员会对8个(gè )省(市)72家(jiā )企业(yè )的(👔)2807名职工开展(💫)了问卷(🛣)调查(🕤)和实地(🖲)调研(🎧)。