别有用心的单身女5

产假期满(mǎn )后，李(lǐ )女士回到单位(wèi )，发现原工作岗位已(yǐ )被(🐋)(bèi )公司(😢)招聘新(🏩)员工顶(🏨)(dǐng )替。

“作(🥖)为经(jī(🍪)ng )营主体(tǐ )，很多企业尤(yóu )其是中(🌕)小企业，都是(shì )因事设岗，一(🚩)个萝卜(🍿)(bo )一个坑(🕰)。

经了(le )解(🥋)，李女士(🕎)在该公(🍸)司(sī )从事财务工作，原工(gōng )资为每月7500元(🏨)。

报道称(chēng )，若两国军方(fāng )认(🏗)为有必(🚯)要联合(🚢)进行(há(⏩)ng )团级以(🌃)上的联(🥖)演时，将通过战术讨(tǎo )论或概(gài )念预演练(ROC-Drill)等形(xíng )式进行补充。

变更(🍓)劳(láo )动(😖)(dòng )合同(🚩)，应当采(👌)用书(shū(🛥) )面形式(📐)。

同时(shí )，由于(yú )降低工资未经(jīng )双方协商一致，也违(wéi )反了《中华人(📙)民共和(😷)(hé )国劳(🚡)动合同(🔎)法(fǎ )》第(🤴)三十五条的规定(dìng )，因此，李女士有权(quá(🥪)n )要求该公司补发工资(zī )差(📖)额。

2018年8月(⛩)，李女士(🌲)因怀孕(🍫)生子，向(🎅)公司请(🌊)了产假。

公(gōng )司方面表示，由于生(shēng )产需要，在李(lǐ )女士请产假后，公(⛸)司(sī )已(⚓)(yǐ )安排(🍻)员工顶(🚏)替其工(🏞)(gōng )作，无(😦)法再为(wéi )其提供(gòng )原工作岗位，因此，只能安排其到(dào )车(chē )间从事(🔬)辅助工(🏩)作。

为保(⛎)护女职(🚓)工(gōng )的(🤰)合法工资权益，《中华人民共和国妇女(nǚ(🕎) )权益保障法》第二十(shí )七条(🔄)规定：(🤷)任(rèn )何(👐)单位不(💝)得因结(😸)婚、怀(📥)孕、产假、哺乳等(děng )情形，降低女(nǚ )职工的(de )工资，辞退女(nǚ )职工，单(♓)方解除(💑)劳动(dò(🕌)ng )(聘用)合(💋)同或者(🍽)服务协(📷)(xié )议。