驯龙高手国语版

这是当(dāng )时(📍)18岁的他距离(lí )CBA最(🚀)近的(de )一次。

据罗春(🙏)(chūn )初介(⬜)绍，公司方面在(zài )李女(🌟)士产假后未与其(😘)(qí )协商，就自行调(🥎)整了(le )李(🖌)女士的工作岗位，并降(🍝)(jiàng )低了工资水平(🖱)，做法(fǎ )违反了劳(👘)动法的(🙊)(de )规定(🕴)(dìng )。

2018年8月，李女士(shì(⛓) )因怀孕生子，向公(🆔)司(sī )请了产假。

公(😡)司方面(miàn )表(🤙)示，由于生产需要(🥪)(yào )，在李女士请产(🍘)假后(hò(🚝)u )，公司已安排(pái )员工顶(🙈)(dǐng )替其工作，无(wú(😥) )法再为(wéi )其提供(🌊)原工作(🤬)(zuò )岗位，因此，只能安(ā(💌)n )排其到车间从事(🌗)辅助(zhù )工作。

公司(📯)要求李(🈺)女(nǚ )士到车间从事一(🛩)些辅(fǔ )助工(gōng )作(😻)，同时，将她(tā )的工(🌱)(gōng )资降(❎)低为每月4000元(yuán )。

为(wéi )保(🕺)护女职工的合(hé(🏌) )法工资权益，《中华(⤴)(huá )人民共和(🦑)国妇女权益(yì )保(⌚)障法》第二十七条(✖)(tiáo )规定：任何单位不得(dé )因(😎)结婚、怀孕、产(🖍)假(jiǎ )、哺乳等情(🏺)形(xíng )，降(🍳)低(dī )女职工的工资(zī(🏊) )，辞退(tuì )女职工，单(🍺)方(fāng )解除劳动(聘(👑)用)合同(🚡)或(huò )者服务协议。

该实(👘)业(yè )有限公司在(📛)李女士产(chǎn )假后(🌯)，如确实(⏱)无法再(zài )提供(gòng )原有(🤥)工作岗位，应当(dā(🦓)ng )与李女士通过协(🤯)(xié )商的方式(🤜)达成一致意(yì )见(💵)，并以书面形式予(💊)(yǔ )以固定，方可变更工(gōng )作岗(📤)位。

张业遂还进(jì(🚾)n )一步介绍，2019年的立(🎳)法(fǎ )任(🎴)务非常重。